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泰公務員收入比民企職員優厚

2013-2-4 09:45| 发布者: 网站编辑| 查看: 17| 评论: 0

【泰國世界日報訊】泰國發展研究院(TDRI)發表的研究報告指出,泰國公務員終生收入水平高於民間企業雇員,還可享受會議津貼,加上本科畢業學歷月薪1萬5,000銖起薪措施等,導致差距進一步拉大。
參與公務員本科畢業學歷1萬5,000銖月薪政策研究項目的TDRI高級經濟專家瓦拉宛表示,研究項目從終生職業生涯收益與民間企業雇員進行對照比較,引用1980至2010年合計31年間的第3季民間就業數據進行研究分析。報告發現,入職公務員和在曼谷以外地區上班者,終生職業收益水平高於在民間企業雇員,尤其是教育程度低於大學本科者、大學本科學歷者。原因是民間企業公司職員的收入不穩定,而學歷高於大學本科者雖然經濟收入較好,但如果遇到經濟不景氣,民企公司職員的收入會大幅縮水,相比下公務員職務的收入卻不受經濟因素而波動。
在曼谷地區任職公務員的經濟收入水平低於民間企業公司職員,尤其是大學本科以上學歷情況,但同樣的是公務員收入波動機會較小。因此,按平均計算,公務員的收入水平並不總是低於民間企業公司職員。公務員享受的福利折算成金錢後,占其終生收入約半數之多。民間企業職員的福利與其當前收入水平相比,價值含量並不高。
研究報告顯示,各學歷水平公務員,不管在曼谷就職還是在外府就職,其終生職業收入水平高於民間企業公司職員。若按2007年價格水平計算發現,受教育程度低於大學本科的公務員終生職業收益水平高於民間企業公司職員。
TDRI研究分析後認為,給大學本科畢業或低於大學本科學歷公務員加薪的政策,將導致政府部門工作人員收入與民間企業公司職員的差距進一步拉大,包括公務部門為新進公務員制定的工資預算額度也比已入職公務員晉升工資所作出的預算額度要少,因各在職公務員在提升工資後獲補發差額,以保證工資收入水平不低於新進公務員,而且新進公務員受公務員縮編措施限制而數量上總會較少。
該研究報告表明,提高受教育程度低於大學本科的公務員工資基準,將使得公務員終生職業收益與民間企業公司職員的差距繼續被拉大,而受教育程度高於大學本科以上公務員的工資提升幅度則比民間公司企業職員要少,說明目前公務員工資體制調整改革工作並未能針對解決公務員人才結構的問題。
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