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韜睿惠悅:製造工業有望加薪6%

2014-4-8 11:21| 发布者: 网站编辑| 查看: 27| 评论: 0

【泰國世界日報訊】韜睿惠悅(Towers Watson)透露今年泰國製造工業有可能給員工加薪6%,指2013年泰國新晉的工程技術大學畢業生的月薪酬起點為1.8萬銖,在國內出現政局不穩定局勢下,多數大公司都通過檢討市場銷售策略進行調整,只有少數釆取辭退員工措施。
韜睿惠悅(Towers Watson)泰國公司董事長披帕麗表示,韜睿惠悅(Towers Watson)是全球領先的專業咨詢服務公司,通過對員工、財務和風險的高效管理,輔助說明企業提升經營績效。而公司今年首季對泰國各工業的人力資源和風險因素的調查研究,發現2013年泰國各工業整體給員工加薪水平為5.4%,而2014年可望給員工加薪的幅度為6%。對於新晉員工的起薪水平來看,2013年大學工程技術系和研發專業畢業學曆、新晉職員的月工資起薪最高水平為1.8萬銖。
上述調查研究還發現,員工的入職和離職率表現,2012年時為12.5%,2013年時為12.8%,為過去4年來最高水平。其中員工入職和離職率最高的工業,依次為保險服務業為20%,金融服務業18%,電子製造業17.3%。而綜合2008年至2011年期間,公司企業員工入職和離職率平均水平為9.35%。
此外,還發現工程技術專業、銷售專業的人才是各家公司企業爭奪和最想留住的焦點人才,而要留住高素質的人才將是2013至2014年期間各家公司企業人力資源部最具挑戰的工作,因為研究解析的結果是在上述2年中,上述專業人才的入職、離職率與過去4年相比是最高的。
對於如何應對外部無法控製的因素方面,例如政局問題發生惡化和自然災害發生等,經過調查,各家大公司企業最主要的3大應對措施包括檢討調整市場策略(45%)、檢討工作安全政策和改善工作存在問題(44%)和允許職員在公司企業外地點工作(42%)等,只有7%公司釆取辭退職員的措施來應對外部問題。
對於公司如何留住優秀人才以適應2015年東盟經濟共同體(AEC)即將建成的問題,65%公司表示輔助說明職員培訓提高語言技能,58%表示努力提升職員的領導才能。
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