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新加坡評台:人才流失

2012-4-6 09:59| 发布者: 网站编辑| 查看: 9| 评论: 0

【泰國世界日報綜合報導】新加坡副總理尚達曼4日在一場演講中提到,台灣流失人才但又阻止外國人才進入,正面臨國民平均收入下降的情況,新加坡需引以為鑑。
新加坡「聯合早報」及「海峽時報」5日報導,副總理兼財政及人力部長尚達曼4日在新加坡國立大學學生政治聯盟舉辦的一場論壇上說,新加坡對外國人才需持開放態度,否則就會像其他國家一樣,面對人才流失的問題,最後導致國民收入下降。
尚達曼舉台灣為例,引述針對台灣技術移民所做的調查表示,台灣人平均收入下降,正導因於台灣對於外國人才的閉門政策。此外,NUS 東亞研究所調查發現,台灣人過去10多年的平均收入降低,若加入通膨因素,實際收入更大幅減少。
尚達曼表示,許多新加坡人希望在頂尖企業、有競爭力的團隊中工作,越來越多新加坡頂尖人才到海外工作。「若不提供機會讓企業在新加坡擁有世界級的競爭力,並讓國人在最好的團隊中工作,將會失去更多的人才,面臨如同台灣的處境。」
會中一名30歲的男子提問,多數外籍畢業生在新加坡以低薪求職,相對壓迫到本國籍畢業生的薪資。尚達曼回答,新加坡必須在經濟上與他國做區隔。阻止外國人才會讓國家失去競爭力,就像「拿槍射自己的腳」。
尚達曼解釋道,多數的新加坡公司為全球市場的一部分,「即便國內沒有外國人,我們仍在其他地方與外國人競爭。目前政府放慢開放人才湧入的速度,但關鍵在於開放人才的同時,如何讓新加坡人也同時受益。」
對尚達曼的說法,台灣行政院發言人楊永明5日表示,台灣十分重視人才培訓問題,除整合各部會研議相關問題,也已研訂具前瞻性的高等專業人才培育改革方案,配合修正相關法規,盼能留住國內優秀人才,更進一步延攬海外優秀人才。
楊永明指出,行政院已核定「人才培育方案」,未來跨部會推動「培育量足質精的優質人力」、「新興及重點產業人才之培育」、「精進公共事務人力」、「強化教育與產業之聯結」及「布局全球人才,提升國家競爭力」等五大子計畫,配合國家發展及世界脈動,培育國家、社會及產業所需人才與提升國際競爭力。
楊永明強調,該方案會配合修正並放寬法令,並參酌其他國家的政策與作法,希望能藉此發展台灣成為培育量足質精的優質人力基地,讓台灣成為亞太地區優秀人才聚集中心。
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