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矽谷女強人控性別歧視 敗訴

2015-3-29 11:49| 发布者: 黄进| 查看: 13| 评论: 0

【泰國世界日報系舊金山28日電】美國科技業華裔女強人鮑康如(Ellen Pao)控告前東家「凱鵬華盈」創投基金公司性別歧視案,陪審團27日裁決鮑康如敗訴,認為她在「凱鵬華盈」未獲晉升最後還被解雇,跟她的性別無關。
鮑康如控告「凱鵬華盈(Kleiner PerkinsCaufield & Byers)」案件廣受全美媒體報導,被稱為指標性訴訟,原因包括凱鵬華盈是全球最具影響力的創投公司,Google及亞馬遜等科技業龍頭,初創時都接受過凱鵬華盈資金協助。
另外,鮑康如求償金額達1.6億美元,審判過程也暴露出矽谷的確充斥歧視女性現象。
鮑康如控訴凱鵬華盈因她的性別而沒有晉升她,後來在2012年因她投訴而將他解雇。
經過四周的證人作證後,舊金山高等法院一個由6男6女組成的陪審團27日裁定鮑康如敗訴。陪審員桑穆特說,陪審團意見一度相當分歧,後來決定只看證據和證詞,關鍵是鮑康如在凱鵬華盈的考評資料,顯示她的表現的確下滑。
陪審團宣讀裁決結果時,鮑康如仍面帶笑容。她隨後在法院大廳發表聲明說,「如果我可以為創投界的婦女及少數族裔在職場上有所幫助,這場戰爭就很值得」。
儘管鮑康如敗訴,但卻凸顯了矽谷存在性別歧視。研究指出,矽谷的技術類工作女員工只有一成五,創投業的資深合夥人等級主管,只有百分之四是女性。
在鮑康如提出歧視案之後,另外兩位科技業的女性從業者也站出來發聲。前有來自台灣的洪嘉(Chia Hong,皆音譯)狀告臉書歧視和騷擾,後有華裔工程師黃蒂娜(Tina Huang)控訴推特性別歧視。這足以說明,鮑康如案已在整個科技行業激起震盪。
報導說,本案的重要性莫過於其涉及的性別歧視是一種「暗渡陳倉」的歧視,審理的過程也顯示出男性極易忽略(或假裝忽略)內心對女性隱藏的偏見。這種偏見受主觀影響,隱藏在微妙的情緒中,以一系列有意無意的歧視以及怠慢將女性杜絕於矽谷科技大公司的高層之外。
但無論如何,本案的出現,實際已向科技業發出革命的呼喚,期望在矽谷乃至整個科技業建立不同於男性文化的「女子俱樂部」。
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