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雙語成跨國企業大中華主管門檻

2007-5-3 10:23| 发布者: 网站编辑| 查看: 38| 评论: 0

【中央社新加坡2日電】掌握雙語、雙文化已經成為在大中華區跨國公司擔任區域主管職位的必備條件,獵人頭公司指出,大中華和北亞區招聘懂華語和英語主管的人數逐年增加。

新加坡「聯合早報」今天報導,獵人頭公司浩華國際總裁李曉原表示,如果無法跨入掌握雙語和雙文化的門檻,恐怕連入門機會也沒有,而且這道門檻有愈來愈高的趨勢。

李曉原指出,從上世紀90年代中期開始,他的公司就已經把是否掌握雙文化,列為尋找大中華區域總裁、財務總監、科技總監、營運總監、市場總監等高級主管的面試篩選第1道門檻。

來自台灣,在新加坡受中學和大學教育的李曉原,現在新加坡擔任浩華國際總裁,這家公司專門為跨國公司尋覓年薪25萬美元以上的區域高級主管。

李曉原說,26年前他剛出道獵人頭時,亞太區有70%的跨國公司高級主管空缺是由西方人等非華人填補,這不是跨國公司偏愛西方人,而是找不到合適的亞洲人來擔任。

李曉原表示,這個情況10年前有了變化,幾乎80%的跨國公司區域高級主管都找到亞洲人擔任,這代表亞洲主管已有區域視野,能挑起區域總裁大樑,很多新加坡人也能擔任這些要職。但是當時跨國公司對亞洲主管的雙語要求不高,更別說雙文化水準的要求。不過,李曉原指出,現在這個局勢到去年又有變化。

李曉原以1997年和2006年浩華國際為跨國公司在大中華區找高級主管的數據來說明。

他說,1997年,浩華為跨國公司找到38名懂得華語、華文的區域高級主管,其中非華人已減少到6人,占16%,華人有32人,占84%;這38人中,中國國籍僅6人,占16%,包含西方人在內的非中國籍有32人,占84%。

李曉原表示,到去年,浩華為跨國公司找到72名懂華語、華文的區域高級主管,其中非華人比例竟增加到19%,華人降為81%;更令人驚訝的是中國籍增加1倍多,占39%(28人),非中國籍比例降為61%。

而且,李曉原說,由於非華人增加,因此非中國籍華人擔任跨國公司大中華區區域主管的人數也下降。

李曉原指出,從上述數據相較,他擔心新加坡掌握雙語高級人才未來在大中華區謀職時,不僅面對台灣人、香港人競爭,也面對中國籍懂雙語海外歸國菁英,更要面對超過10年待在亞洲,能說一口比華人還流利華語、且熟悉華人習俗傳統西方人的競爭。
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