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星明年加薪幅度 職總不認同

2008-12-6 11:11| 发布者: 网站编辑| 查看: 23| 评论: 0

【中央社新加坡 5日電】雖然日前1份調查顯示,新加坡各行業明年平均為員工加薪4.2%,但新加坡最大工會組織職工總會秘書長林瑞生昨天則認為,要求加薪幅度達4%到5%極為不切實際。

根據新加坡媒體今天報導,兼任總理公署部長的職工總會秘書長林瑞生昨天在勞、資、政論壇上指出,如果工會和雇主談判薪資調幅時,以人力資源諮詢公司美世新加坡分公司日前公布的調查,指新加坡各行業明年調薪幅度達4.2%為基準,將增加協商難度,工會若期盼薪資能調漲4%到5%,「極為不切實際」。

林瑞生表示,人們必須意識到經濟走勢的嚴峻,明年的全球經濟估計只能取得2%的成長,成長幅度比1998年亞洲金融危機和911事件後的2001年還要低。

林瑞生說,他擔憂的不是薪資調幅,而是如何保住飯碗,和降低企業營運成本。

林瑞生也建議,如果經濟持續惡化,企業應該優先裁退外籍員工。維持本地員工的工作,才能在經濟復甦時,不會發生人手不足的問題。

事實上,新加坡一些本地銀行已採取裁員和減薪的措施;一些跨國銀行,也在考量會被新加坡政府關切下,優先對外籍員工進行裁員;新加坡最大報紙集團新加坡報業控股,也宣布凍結所有高層人員薪資的調漲。

此外,根據新加坡全國雇主聯合會的調查顯示,在面對經濟不景氣之下,有 60%的企業凍結聘用新進員工。

全國雇主聯合會會長李慶言表示,多數雇主關注的是如何妥善處理多餘的人力,裁員是最後的選擇。

李慶言指出,在沒有裁員前,想其他辦法節省開支,在經濟還沒好轉前,盡量保住這些工作崗位。
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