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【泰國世界日報系北京25日電】人社部新聞發言人李忠近日表示，自中央管理企業負責人薪酬制度改革實施以來，企業負責人的基本年薪已按照關薪酬審核部門核定的標準發放。新京報報導，目前有25省份公開改革方案，大多數地區都將國企老總的總年薪限制在企業職工的八倍以內。寧夏甚至將企業老總的全部年薪限制在職工的五倍左右。 據報導，在地方層面，中國31個省份去年陸續實施省管企業負責人薪酬改革。今年，海南、甘肅、廣西、西藏四個地方也公開表示，相關改革方案已出台實施。其中，河北、山西、山東、陝西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、雲南、廣東、海南、甘肅、青海、內蒙古、新疆、西藏、廣西、寧夏等25省份公開他們的改革方案，對省屬國企負責人薪酬進行限制。 從這些方案中，大多數地區都將國企老總的基本年薪限制在企業職工的兩倍以內；同時引入任期激勵收入，將包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入在內的三部分收入限制在八倍以內。限制幅度最大的寧夏，將企業老總的全部年薪限制在職工的五倍左右。 |
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