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著名優格公司「喬巴尼」創辦人烏魯卡亞(左圖)拿10%股份與員工分享，有的元老因此一夕之間成為百萬富翁。
圖為「喬巴尼」優格。 （Getty Images、美聯社） Chobani創辦人分享10%股份 食品業罕見 「最美的果實」 【泰國世界日報系紐約27日電】著名優格公司「喬巴尼」（Chobani）2000名全職員工26日獲得一份意外贈禮，公司創辦人烏魯卡亞（Hamdi Ulukaya）拿出10%股份與員工分享，使得有些人一夕之間成為百萬富翁。 該公司於2005年由烏魯卡亞創辦，這位土耳其移民告訴紐約上州工廠員工，當公司股票公開上市或出售時，他們可分享10%市值的公司股份。 他說，此舉是要與員工共享公司創建十年以來累積的財富。「喬巴尼」如今市值估計數十億元。 「喬巴尼」每位員工26日上午收到一個白色信封袋，袋內文件載明他們分得多少公司股份。獲贈的股份多少按年資分配，在公司待得愈久，分得的股份愈多。 紐約時報報導，兩年前「喬巴尼」獲得TPG資本公司融資時，公司市值估計為30億至50億元。若以30億元計算，每位員工平均可獲得15萬元，元老員工分得的股份多得多，市值可能超過100萬元。 烏魯卡亞當年利用中小企業管理局借貸的80萬元，買下紐約州一家卡夫公司（Kraft）優格工廠 ，兩年後，他開始賣希臘優格，挑起優格的激烈競爭。該公司支付員工的工資高於最低工資，並提供員工健保等福利。給予該公司融資的TPG估計，該公司市值可能增加到70億元。 首席專案經理雷克是公司五名元老員工之一，他26日表示，這筆飛來橫財對他的生活影響不大，他說：「我不是入不敷出的那種人。」但他表示，公司分享股份之舉，是認同他及其他員工投注公司的心力。 雷克說：「它比紅利或加薪更棒，這是最美好的果實，因為你分得共同成就事業的一部分。」 烏魯卡亞此舉觸及一項熱門經濟議題，即企業主管和一般員工的薪資差距正快速擴大；美國的這個差距是各國中最大的之一，此議題在今年總統選舉中受到熱烈討論，尤其是在民主黨選戰。 部分企業主管已把此問題的責任攬在自己身上，西雅圖信用卡處理公司「地心引力付款公司」（Gravity Payment）創辦人去年曾承諾，三年內給予120名員工最低年薪7萬元。 「喬巴尼」員工這次獲得的股份直接來自烏魯卡亞，這些股份在公司公開上市後可以出售，也可轉讓給其他企業，員工若離職或退休，可繼續持有股份，或由公司收購。 與員工分享股份，在食品業極為罕見，較為人知的前例，是榖物公司「鮑勃紅磨坊」（Bobs Red Mill）創辦人摩爾（Bob Moore）於2010年成立員工擁股計畫，將公司控制權交到員工手中。 高科技新創公司通常會以股份做為員工部分酬勞，俾在人才需求孔急的該行業爭取到新血。谷歌和臉書早期員工一夕之間成為百萬富豪，多靠科技業的這種作風。 但與這些高科技業不同的是，烏魯卡亞是在公司扎基穩固後，讓員工分得一杯羹。 人力資源諮詢公司「美世」（Mercer） 總監潔西卡‧甘迺迪說：「此舉非比尋常，極為罕見，尤其是在這種行業。」 |
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