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【泰國世界日報綜合報導】南韓職場素有「工作狂」文化，然而為了因應生產力疲弱、出生率低迷2大警訊，許多大型企業與政府合作，鼓勵員工花更多時間休假放鬆。 在經濟合作發展組織（OECD）追蹤的38個國家中，南韓2015年工時高居第3，僅次於墨西哥與哥斯大黎加。不過，南韓勞工已經開始不再把休長假視為恥辱行為或忌諱。 南韓最大企業三星電子的員工任職滿3年後，可選擇休假1年。在市值居南韓全國第二的南韓電信公司（KT）任職滿10年的員工，可享有6個月長假，另可申請最長2年的育兒假，期限是法律規定的2倍。拜政府主導的工作家庭平衡宣導計畫所賜，2016年上半年南韓申請育兒假的員工人數已寫下歷史新高。 LG經濟研究院1名經濟學家表示：「休長假的推廣需要一些時間；這是個不錯的起步，政府也正在宣導。人口高齡化及出生率下滑，對經濟成長是嚴重威脅。」 休長假當然需要付出成本，企業與員工也都需要權衡得失；此外，讓員工休長假，並無法保證休假結束後的生產力一定能提高。1名南韓電信公司的員工申請2年育兒假後，建議同僚也該休假，但前提是確有必要，例如基於家庭或自我成長等因素。他指出，休長假當然有優點，但另一方面也將讓個人資歷留下空白，「申請休假前，應該先有明確目的。」 南韓勞工申請長假最普遍的理由是育兒假，但申請人數在整體勞工中僅占少數。自2001年當局開始追蹤這項數據以來，申請育兒假的總人數為57.3萬，僅占目前總就業人口的2.2%。
南韓有工作狂文化，近年日趨改變。（路透） |
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