【泰國世界日報系台北報導】台塑集團、中石化與新纖等具有3班制之製造業,對於勞基法修正案強制規定輪班交接員工休息時數,感到相當困擾,並直言,恐被迫重新調整班表或是增加人力。 依據新規定,勞工工作採輪班制者,其工作班次,每周要更換1次,而更換班次時,應有連續11小時休息時間。原先條文並無規定休息時數。 台塑集團坦言,上述規定,可能會讓目前3班輪班制的工廠排班大亂。舉例,大夜班轉成小夜班的員工,在交接休息時數只有8小時,但是新規定則是要連續休息11小時,勢必會對工廠排班產生困擾。 此外,台塑集團也初步估計,光是加班費用與特休假增加,明年起將會讓人事支出逾5億元新台幣。 新纖也反映相同問題,新纖說,工廠排班受限將很大,只能從新增人力並重新調整班表解決,但公司難以在短時間內找到補充人力或是純熟技術人員。 中鋼主管表示,依1例1休的加班工資新制初估,該公司1年將增加5000萬至1億元的人事成本,尚在可以吸收的範圍。而配合例休假的變動,內部按4班3輪的人力調度,將由原先的每人做6天、休2天的方式,自明年1月1日開始改為每人做5天、休2天和做5天、休1天的方式;目前已與工會方面完成協商、取得共識,近期會向員工們說明。 唐榮指出,內部現在最為頭痛的是特休假無法休完,必須補發工資的規定並以「1加1」(1天特休折算2天工資)計算。主要是現有750個員工中,超過一半的人擁有30天的特休假,若員工都不請休,以月薪6萬元的員工估算,即可領12萬元,等於是2個月薪水,對公司是項沈重負擔。 該公司準備新制正式公告後,與工會方面坐下來談,希望勞資雙方依據新制,找出相關配套運作模式。 |