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【泰國世界日報系綜合報導】美國面臨年輕人失業危機，企業卻苦於招聘不到符合所需的員工，已有數百萬個職缺待補，促使更多企業願意主動付錢聘請年輕人接受職業訓練，以培養出具備合適技能的員工。 金融時報報導，美國許多年輕人沒錢讀大學，頂多只有高中學歷，欠缺可自我推銷的技能，因而找不到好工作，幾乎每六個美國勞工就有一人是如此。金融海嘯後的近十年來，美國年輕人失業率已升到二位數。 但喬治城大學教育與勞動力研究中心估計，美國目前卻有逾600萬個職缺待補，到2020年可能增至5500萬個，其中65%的職務都需要高等教育學歷才能勝任。 人才荒已促使企業主動推出職訓計畫。例如，麥肯錫公司（McKinsey）的「Generation」計畫就與雇主和教育人員聯手，提供科技、醫療照護、客戶服務等高成長領域的職業訓練。美國已有近千人結業，全球畢業生另有1.2萬人。 現年25歲的霍爾原先在佛州當店員，領最低工資，當他看到麥肯錫12周科技職訓計畫的廣告後，覺得條件好得難以置信：像他這樣的高中學歷年輕人受訓既有酬勞可領，取得結業證書後，還可安插一份待遇不錯的全職工作。 霍爾半信半疑報了名，取得堆疊程式設計結業證書，憑這個資格進入一家醫療照護公司的資訊科技（IT）部門，待遇比以前好。 麥肯錫這項計畫約2年前展開，如今已成為規模最大的跨國性年輕人就業輔導計畫，協助彌補勞工技能缺口，進而填補企業職缺。
美國許多企業苦於招聘不到符合所需的員工。（路透） |
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