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 國泰人壽總經理劉上旗說，國泰最引以為傲的是，業務新人13個月「有效」定著率高達6成以上，這代表新人不但留任「還有產能」。（泰國世界日報系台北傳真） 【泰國世界日報系台北報導】國泰推出的「AG2.0業務員成長計劃」效益逐步浮現，員工加薪有感，國泰金子公司國泰人壽指出，外勤員工近來平均3年薪資成長5.5%，內勤員工平均薪資漲幅3.4%，今年也將平均加薪3%以上。 國壽22日舉行「國泰員工趣味競賽」，由新上任的國壽總經理劉上旗領軍。他指出，國泰相信公司成長與員工付出緊密相關，去年基層員工人均福利費用，包括薪資、福利等相關支出約台幣116萬元，相較2015年成長5%。 薪資部分，劉上旗表示，國壽加薪有感，啟動兩階段計畫。第一階段發展「多元薪津表」，依員工職能不同，給予的薪資水平也不同，第二階段依基準檢視數字，搭配市場水準及公司獲利狀況，對員工適度加薪，過去3年，不管內、外勤平均薪資都有成長，內勤成長3.4%、外勤成長5.5%，這也是國泰被列入「台灣高薪100指數」的原因。 國壽指出，基層員工薪資包括年固定薪、三節獎金、年終獎金、加班費等，內勤人員屬固定薪，外勤業務人員為變動薪。其中業務員如果符合產能最低門檻，平均月薪至少約2.5萬元，如果未達業績，也會有基本薪資保障，但會有一定期間。 劉上旗指出，國壽過去重視基礎建設，設計「AG2.0業務員成長計劃」，推出已4年，公司給予更多資源及教育功能，推出以來看到績效提升。例如新人加入後13個月有效銷售保單，且定著率（存活比率）達6成以上的數字每年逐步提升。 劉上旗表示，目前國泰金在十年登峰計畫的區域擴張方向前進，除了據點擴張、東南亞投資外，也包括品牌擴張，包括成為亞洲首間自行遵循聯合國發布的永續保險原則（PSI）壽險公司，提升品牌在國際上能見度。 |
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