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【泰國世界日報系台北報導】鴻海4兆帝國誰接班?董事長郭台銘接受港媒專訪,透露接班人2個條件,第1,要比自己小20歲以上,且非創業原班人馬;其次,「被我罵最兇的人,可能最有機會接班」。 郭台銘日前接受鳳凰衛視領航者節目專訪,從美國投資設廠、台灣選總統話題到公司管理,甚至是接班人話題,侃侃而談。 鴻海集團以鐵血紀律聞名業界,郭董也是出名的嚴厲,但富士康高層選擇留下的依然不少,讓外界好奇鴻海留才秘訣。郭台銘指出,他希望員工做的比自己好,是以嚴師出高徒心態要求部屬。 郭董不迴避常要求員工罰站,他強調,那就是個提醒,如果今天事情沒做好,「我告訴你為什麼沒有做好,那你不能坐在那邊聽,如果下次再錯,一樣也要罰站。」 郭董指出,公司跟他開會的人一般不超過200人,都是高階主管才會被罰站,而且越常被罰站的人,通常都是升官越快的,因為期待值相對較高,越需要多批評提醒。 對於接班話題,郭台銘坦言,尚未想清楚,但「被我罵最兇的人,可能最有機會接班」。同時,接班人不會是現在一起創業的人馬,因為年齡太近,一定要找跟自己相差20歲以上的人,因為年輕人才能更快接受新知識、新技術。 由於美國總統川普以商人之姿當選總統,外界一直好奇郭董會不會效法,進而參選台灣總統,郭台銘強調,這是1個很敏感的問題,基本上來說,「我連百萬分之一的意願都沒有。」 郭台銘認為,他雖然是在台灣出身,但作為1個外省人子弟,在台灣要贏得選舉非常困難,就算贏了也很難做好,何況現在大家都不講是非,只講(藍綠)顏色。 郭台銘近期才和川普同台,參加美國威斯康辛州工廠動土儀式,對於美國設廠原因,郭台銘表示,自己是1個商人,哪邊有市場,哪邊有競爭力,就會去那裡獲取人才、市場及資源,同時也是分散風險。 郭台銘強調,美國有的是人才,鴻海到美國不是設立工廠,而是1個高科技的生產技術研發中心,未來當地要朝向人工智慧(AI)、大數據、物聯網、機器人及自動化等先進科技研發邁進。 |