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 基本工資審議委員會16日舉行，會前勞方7名委員及聲援團體一字排開，要求基本工資月薪調漲至2萬8862元，時薪漲到164元才算合理。最後通過月薪由2.2萬元漲到2萬3100元、時薪由140元漲到150元。（泰國世界日報系台北傳真） 【泰國世界日報系台北報導】勞動部16日召開基本工資審議委員會，勞、資、政、學四方經過長達9小時馬拉松討論後，勞動部長許銘春拍板，基本工資月薪由目前22K（2.2萬元）調升至23100元台幣，調幅5%，台灣正式告別「22K」；時薪由140元調升至150元，調幅7.14%，預訂明年1月1日實施。 勞動部表示，這波基本工資調升，預估將有136.34萬名台灣勞工、43.8萬名外勞，以及45.6萬名打工族，總計225.74萬名邊際勞工受惠。雇主1年新增206.83億元人事成本。 目前基本工資月薪為2.2萬元，時薪140元。蔡政府上台後，已接連兩年大調基本工資，平均調幅為5%；昨日在勞動部主導下，基本工資月薪將再調升5%，時薪調更高7.14%，以彰顯行政院長賴清德所言「時薪應受到更多照顧」。 這次基本工資調幅方案，是由許銘春提出，她強調，「絕對沒有偏袒任何一方」。調升基本工資，可提升弱勢勞工收入，調高時薪更可照顧青年勞工及中高齡就業者。 此外，這次基本工資調升採取月薪和時薪脫鉤，許銘春表示，因時薪和月薪調幅差距並不大，勞動部初步認為，雇主不致於將時薪制改月薪制，但勞動部將持續觀察後續效應。 許銘春表示，此次調幅主要針酌考量近期17項重要民生物資年增率、經濟成長率及勞動生產力指數年增率，得到結果。 勞動部次長蘇麗瓊舉例，以近期17項重要民生物資年增率為例，資方主張用去年下半年成長率1.79%，勞方則主張要用3.25%，最後採折衷，計算近一年成長率2.65%。 經濟成長率主要是參考去年全年2.79%，今年第1季3.02%，主計總處最新發布今年第2季經濟成長率概估更上修至3.29%，創2015年來同期新高，經濟成長率已呈連續4季突破3%。 這次基本工資調升，雇主將負擔勞工薪資，以及勞就保、健保，以及勞退提繳等法定成本。勞動部依據勞保投保薪資推算，估計月薪調升1100元，雇主1年新增142.61億元人事成本，時薪調升10元，雇主1年新增64.22億元負擔，合計雇主1年將新增206.83億元人事成本。 對於近年韓國大幅調升基本工資16%，會議上也多有討論，許銘春說，有委員認為韓國近年大調基本工資是特例，主要是韓國總統兌現選舉承諾，但韓國政府提供企業補助，而韓國企業勞健保負擔比例也較台灣企業低；言下之意，勞動部也不贊成學韓國大調基本工資。 企業支出年增350億 經濟有憂 【泰國世界日報系台北報導】明年基本工資拍板調漲，工商團體無奈表示，雖然不滿意這個結果，但也只能接受，包括工總、工商協進會都預估企業1年要多出台幣350億支出，中小企業受傷最大，經濟前景也埋下物價上漲、失業率增加等未爆彈。 工商團體的估計是以208萬位勞工預估。這次月薪增加1100元，比原先行政院版本的800元高，漲幅達到5%，令工商團體非常無奈，嘆雇主負擔更重，物價日後可能上漲。工總祕書長蔡練生表示，根據估算，本薪加上勞健保等雇主負擔，企業界一年多了350億的支出。 蔡練生更預告，等到10月電價上漲，企業成本還會再增加。這些多出的成本，日後可能都會轉嫁到物價上面。 工商協進會祕書長范良棟表示，現在經濟不確定因素多，像美中貿易戰，加上下半年景氣已出現反轉訊號，漲薪可能會帶來負面效應。他認為，大企業還可以勉強承受，但中小型、微型企業恐怕就不是如此了。有些企業可能選擇減少僱用人力，或產品漲價；經營不善者則乾脆歇業、關廠。 以目前來講，工商團體直言，中小企業可能受傷最大。中小企業總會理事長李育家說，每個企業狀況不同，薪資齊頭調漲的做法，無疑讓一些企業經營蒙上陰影。他提醒，全台中小企業有143萬家，占全部企業比率97%，又以服務業、微型企業最多，當中還有不少虧損中的新創企業。現在薪資一調漲，企業經營受到衝擊的同時，可能還會加劇勞資對立。 商業總會理事長賴正鎰也大喊「受不了」，受今年「一例一休」、年金改革的影響，很多企業日子早就不好過，實在難以承受這麼高的調薪幅度。他希望政府明年漲薪資，可以提出一個合理的機制，不能用喊的。另李育家呼籲政府，可以提出像是減稅等配套辦法，讓企業可以喘口氣。 |
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