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現代人壽命增長,工作壽命也變長; 老而不退,有為賺錢,有為服務; 工作安老,既是態度,也是潮流。 【記者許惠敏/專題報導】70歲的黃木元,退休前在中國當軍醫,移民到紐約後不想閒著也不想吃福利,到中餐廳當洗碗工,也到兒子的裝修公司做工,刷牆、水電,樣樣都做;75歲的莊易,兩個女兒都已獨立,沒有經濟負擔,仍每天從維州費郡到馬州食品藥物管理署報到;77歲的江月影,把忙碌當營養,在洛杉磯每月負責12棟房子的打掃,能記住50個電話號碼,她說接近自然,快樂的工作和生活,是她的養生之道。 老人工作 既為經濟 也為健康 黃木元說,「我們老人工作,既為社會、家庭減輕了負擔,還強健了自己的身體」。 現代醫學進步讓人越來越長壽,有人活得久怕退休金存不夠;有的擔心退休失去動力與規律,老得更快;2015年好萊塢電影「實習生」裡,退休銀髮族勞勃狄尼洛則是為了找到存在價值,重返職場當實習生;無論是甚麼原因老而不退,像黃木元、莊易、江月影這樣,已屆古稀卻仍在職場拚搏的美國銀髮族,不在少數。 時代趨勢 千萬老人 還在上班 據統計,在65歲以後還工作的美國銀髮族,目前有近1000萬人,占銀髮族總人口的五分之一。而在2000年,還只有400萬人。 聯邦勞工統計局2017年報告,年齡在65歲至69歲之間的年長者中有32%在工作;70歲至74歲的人中有19%就業;對2024年的預測是,65歲到69歲的人中有36%仍是勞動力,遠超過1994年工作的22%。 都會研究院(Urban Institute)退休政策計畫主任強生(Richard Johnson)在去年的一場研討會上,與多位講員探討了勞力市場老齡化的趨勢,分析了此趨勢的背景因素,包括: 一、人力市場從過去勞力掛帥轉化為非體力的白領崗位增多,讓教育水平較高、靠腦力幹活的銀髮族得以留在職場繼續貢獻。 二、 雇主提供退休金計畫(pension)的做法式微,越來越多雇員須為自己的退休生活負責,例如改存401K退休帳戶等。工資停滯不漲,加上從2000年以來兩次嚴重股市崩盤和缺乏儲蓄習慣,讓銀髮族只好繼續工作。 「全美退休研究中心」(Transamerica Center for Retirement Studies)去年6月公布的調查報告指出,受訪的美國勞工中多達53%表示,他們計畫一直工作到65歲以後,而坦承完全不打算退休的人,也多達13%。 不夠養老 更多民眾 無法退休 過去幾年的勞力市場經驗,讓雇主認知老員工的價值,包括有經驗、自我紀律強、更願意貢獻社會等,因此比過去更願意留用,而這一人群在過去往往是企業瘦身或重組時第一波被裁員的對象。此外,醫療保健的改善延長人類健康與壽命,「如果願意,今天的老人可以有更長的工作壽命。」衛斯理社會科學中心主任考特尼.科勒(Courtney Coile)說。 除了主動性長留職場,也有一大批是因養老金沒存夠,被動性滯留職場。有研究顯示,2000年以來美國社會安全福利的購買力損失三分之一,民調顯示,多數銀髮族比起對死亡更擔心的事,是錢會用光。 布魯金斯研究院經濟研究學者伯特里斯(Gary Burtless)說,從1990年代起,越來越多美國人延後從職場退休,這與社安金領取年齡的延後和雇主取消或削減退休金福利有關,這群人不是不願退休,而是無法退休。 尋第二春 有人打拚 有人奉獻 華人移民老而不退約分兩類,一類是英語能力不足,只能靠勞力賺錢的打工族,一類則是學歷高的白領;邁入高齡的華人移民也有不同境遇,有人中壯年被裁員或被迫退休,轉業另尋職業「第二春」,也有人樂於工作、傾情奉獻;更有一大群靠勞力打拚,賺一天是一天的銀髮藍領。 從拿到碩士就在IBM擔任軟體工程師,一做30年的老袁,58歲時被迫退休,無法再和年輕人拚搏,過去十年他成了好市多員工,從購物車歸位做到貨倉管理,老袁很享受這種沒有壓力的工作,「一開始為了健保,也為消磨時光,現在則為身心健康而工作」。 從白領到藍領,從全職到半職,老袁樂在工作而不退,以工作來安老,既是一種態度,也是一種潮流。 泰國世界日報今日起推出「我不老,我工作」專題報導,連續五日為您探討銀髮族持續縱橫職場的現象與問題。 |