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【記者陳律安／21日報導】在人均壽命為全球數一數二高、達到將近85歲的新加坡，政府正打算提高退休年齡，導致屆退年齡的勞工正被迫學習新技術，以維持生產力。由於勞動力漸趨老化，星國生產力也不斷下滑，促使政府鼓勵勞工學習能適應數位世界的新技術，例如勞動力局、精深技能發展局等政府機關，便在推動幾項計畫，幫助勞工學習新技能、找到工作。 2018年就有43.1萬名新加坡民眾參與政府提供補貼的「技能創前程」培訓補助計畫（SkillsFuture Credit），遠多於2017年的28.5萬人。 企業也各自努力培訓員工。新加坡電信（Singtel）9月表示，未來3年將投資4500萬星元（3270萬美元），提升員工的數位技能，還額外提供5G能力與資料分析等多種科技相關領域的內部職訓課程。 德國科技巨擘思愛普（SAP）去年也與星國政府機關、及當地教育機構合作，推出被暱稱為「新加坡思愛普技能大學」的課程計畫，瞄準已經歷一半職涯的專業人士。 在新加坡電信人資部門擔任行政職47年、65歲的陳怡瓊（音譯）便是例證之一。她不會寫程式，之後參加公司舉辦、共為期6天的機器人程式編寫課程，現在她會用新學得的技能自動化一些工作流程，例如擬預算等重複性高的工作，省下好幾小時的工作時間。 |
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