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【編譯任中原／綜合外電報導】東南亞各國政府計畫於2020年減緩調高最低工資的速度，以維持勞動市場相對於中國大陸的競爭力及製造業的健全度，並渡過貿易戰對經濟的衝擊。不過預測報告顯示，明年亞洲國家的實質薪資升幅仍將超過其他地區。 日經新聞報導，之前東南亞各國已因為中國大陸工資快速上升而受益。2015年時印尼最低工資依美元計算約是中國大陸的80%，但今年已上升到90%；柬埔寨與中國大陸的工資差距也從50%縮小到40%。 泰國受到中美貿易戰影響，加上泰銖升值，因此政府打算削減工資升幅。曼谷的最低日薪預訂於明年元月1日起，提高1.8%，為331泰銖，升幅比2018年4月時4.8%小得多。政府在今年3月選舉時曾經承諾將最低日薪提高到400泰銖，但現在決定分4個階段，來落實提高最低工資的承諾。 越南河內與胡志明市明年則將提高最低工資5.7%，為月薪442萬盾（約5700泰銖）；升幅雖比2019年的5%高，但仍低於國內生產毛額（GDP）約7%的成長率。 馬來西亞吉隆坡等57個主要城市元月起最低月薪將提高9%，為1200馬幣（約8700泰銖），比今年初時10-20%的升幅縮小；農村地區將不提高最低工資。去年選舉之前，馬哈迪聯盟曾經承諾5年內將最低月薪提高到1500馬幣。 只有印尼雅加達例外，元月起最低月薪將提高8.5%，約428萬印尼盾（約9100泰銖），比今年初的8%升幅更高。印尼也正考慮推出適用於每周工時少於35小時勞工的時薪體系，以提供更多彈性。 不過，根據光輝國際機構（Korn Ferry）的薪資預測報告，亞洲明年實質薪資預估將增加3.1%，高於全球其他地區。 其中，印度明年實質工資將上升5%，與今年相同；中國大陸明年實質工資可能上升2.9%，分別低於過去兩年的3.2%及4.2%；日本預料將上升0.6%，比今年的0.1%提高；新加坡將提高3.6%，高於今年的3%。  東南亞各國政府計畫於2020年減緩調高最低工資的速度，以維持勞動市場相對於中國大陸的競爭力及製造業的健全度，並渡過貿易戰對經濟的衝擊。路透 |
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