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洛桐 咪三是今年我遇到最特別的一個年輕人，面試時沒有問收入，只說要老闆留下他，讓他活下去，多少錢都願意工作。 這位泰北年輕人畢業後進入導遊這一行，一年後雖然發現與自己生性不適，卻也做得不錯，不料疫情一來，全部停擺；泰國大廈型公寓幾乎90%以中國投資客為主，都是霧裡看花似的賣給一時衝動的客人，現在也都停了。咪三才會因此找上我。 他工作第一天，我發現他特別拚命，沒上下班時間觀念，我和人事經理及老婆說：「此人非池中物，小心待他，若為了一兩千銖留下的人，不用擔心是龍鳳，若是不為薪資?加班費，卻拚命工作的年輕人，則是因為內心有更大的目標支撐著他打拚，簡單來說就是騎我的馬?練就自己的經驗，也在看準自己未來的天下。」 根據我的觀察，工作不看薪水的人, 基本就兩類：不缺錢的、有自己目標的。 不缺錢這類，家庭條件相對優越，不差錢，以興趣愛好為主。此外，也能在網路普及下，使得許多大學生可能在學校就掙了第一桶金，不差錢+1。 有目標這類，部分年輕人們整體意識改變，越來越注重自我實現和長遠發展，也是他們頂住一切壓力，只為找尋自己選擇合適的平台，忍耐練就創業機會。 一開始就帶錢來談創業的年輕人，雖然不缺錢，但是可能缺心態，這樣的人，一點都不用怕，因為這類人就算創業也活不久；但有一種人，無論身在何時何地，都可以取得成就。 我經常和年輕人分享當年工作的心態，管他老闆好壞都會拚命幹，老闆有眼光?有格局就幹給老闆看，老闆眼瞎就幹給老闆的對手（等老闆的對手來挖我過去）。運氣不好遇到老闆及老闆對手都瞎了眼，就努力給老闆的上下游供、需鏈看，一定有更好的出路，絕不會全部都瞎了眼。 若遇到年輕帥、美的創業老闆，努力學用心做表現給她（他）看，若她（他）夠好，志同道合，又愛你，將來娶（嫁）了他，一起賺錢、一起生娃、一起享受美滿生活。 若他人品、 格局不行，態度又差，那趕快不計加班費的快速學習，他認為你免費又好用，就什麼都讓你做，無形中你學更好、更多，學好出去組團隊創業，在競爭又對立的商場上打敗他。 凡事有失必有得，若沒有，那是你認知不深；敢逼自己一把，腳踏實地的積小功成大功，不求一戰定乾坤，但求打一仗就勝一仗，走一步就對一步。 弄懂這個對應關聯效應之後，你會停止抱怨，偷偷地暗笑，你就會發現世界上的老闆都好用，那怕好、壞老闆，都是上天送給你的一份禮物，且許多窮蛋變老闆，根本不必靠什麼好運氣，成功都是有「道」可循的。 |
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