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读新闻
洛桐
我認識的一家來泰發展多年的工廠，近十年以來時代變化，老闆頭穀沒有變，所以公司團隊人事一直不穩，親信卡位、高管3進3出。 老闆花大錢請顧問公司設定KPI管理模式，顧問公司以老闆個人喜好設定一套葵花寶典給他用；老闆也進修了一堆空頭管理學位，如同七傷拳，「傷人七分，損己三分！」。 可惜他至今仍不自覺，請到大神進團隊，半年也就被公司文化影響而妖魔化，親信擔任捉鬼大師，整個團體都被列為嫌疑鬼。 這樣的做法對公司發展也沒有什麼用，因為老闆不懂，最好的管理模式是「找對人、分對錢 ，可惜大學管理學教材裡沒有說，教授也沒有教。 公司有200個人，老闆想發展賺錢，那只是一個夢想，如果賺大錢其他員工 能同享財富，那麼夢想與員工何干？ 有些小公司員工只有20人，卻承載了20人百分之百的發財夢，當然能夠以1擋百。 最近在網路上看到，估值超1萬億人民幣的螞蟻集團，正式宣布將在科創板和港交所同步發行上市，又一批互聯網人將實現財富自由的夢想。 網文分享說，有人算了算，螞蟻金服員工持股高達40%，上市後，所有阿里螞蟻高管和員工持螞蟻集團市值，至少在15000億人民幣以上，按持股股東為3萬人，那麼人均近5000萬，約合泰銖2.5億。 媽啊！真過癮。 螞蟻集團IPO也將成為人類歷史上最大的造富運動。所以消息出來後，一張截圖傳遍全網：螞蟻集團整層樓的歡呼聲，那是財富自由的聲音。 近幾年，中國的互聯網市場處於高速發展的紅利期，人類的商業活動，就像大江奔湧，從來不會停歇。 新冠疫情，更多是一種財富換跑道的加速器，讓那些下滑趨勢中的行業，衰敗得更快；而那些處於上升趨勢的行業，則加速崛起。 泰國未來5年將有一批大賣場慢慢在人們忽略的關注的歲月中倒下，就會有一批如LAZADA 、SHOPEE 、 Flash Express 、J&T等快送服務的企業來取代。 比如，在中國有萬達、物美等線下大型商超加速下滑，拼多多、京東、盒馬鮮生等電子商務加快崛起；如今Adidas、Guess、Gap、Zara等快時尚加快衰落，而消費升級品牌則繼續大賣。 線上一片火爆，出現井噴式增長，因為他們懂人性且省時、省心、自購、省錢，分享又可賺錢的模式在演化中。 沒有成功的企業，只有時代的企業，世代的互聯網電商一日千里的發展速度，中國的發展吸引著全球的目光，東盟各國也嚐到味道，也不停地小跑跟進中。 若您不了解、 跟進，您可能會越來越輕鬆，但是，你也可能會不自覺地脫離屬於未來的商業生態圈。
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