泰航5月推行新組織結構 甄選員工

【編譯李福徠／曼谷報導】泰國國際航空公司公佈新組織結構甄選結果，指1萬3554名報名者中有9304人通過甄選，但仍給予這些員工自願放棄加入新組織結構、遞交MSP B/C申請的機會，泰航將於4月12-16日對另外1000個崗位進行第2輪甄選，並增加543個崗位以滿足擴大事業增加收入的需要，相信能做到於2021年5月1日推行新組織結構的目標。

泰航於4月8日公佈新組織結構員工甄選結果，截至2021年3月泰航一共有員工1萬7098人，當中大約有3000人自願加入相互支持計畫（Mutual Separation Plan：MSP）。剩下的1萬4159名員工中有1萬3554人報名參加甄選制度，首輪甄選結果有9304人通過。泰航將正式發文並在4月中旬開始下一程序的工作。

泰航對首輪甄選通過者和未通過者都將給予同等的機會，即如果自願放棄加入泰航新組織結構可以提出申請。但通過首輪甄選的員工必須在2021年4月10日23時59分前進入TG Application以選擇MSP B/C，系統將自動取消其加入泰航新組織結構資格。首輪甄選未通過者，可在4月12-29日期間決定加入MSP B/C計畫。

泰航準備在有員工自願退出和統管部門整理好具體的崗位之後，於2021年4月12-16日通過系統對自願報名加入甄選程序進行甄選，包括無人報名、沒有適合人選，或有人放棄的崗位大約1000個，但具體情況要等4月10日才能確定。而新增加的543個崗位中固定崗位有322個，包括為滿足擴大業務增加收入的崗位，滿足為顧客和各航空公司服務的崗位，為滿足多部門合併工作量所需的崗位，推動事業復甦方案所需的崗位，依照法律增加的崗位，以及僱傭期1年的臨時工崗位221個。

之後甄選工作小組將於4月19-23日開展第2輪的甄選工作，並於4月28日公佈甄選結果，通過第2輪甄選者可在4月29日選擇自動放棄，之後公佈最終名單並從2021年5月1日開始在新組織結構下開展工作。在第2輪甄選期間員工依然可以報名參加MSP B/C計畫。而重新啟動MSP B/C計畫也將持續到2021年4月29日，其中MSP B計畫發放4個月的報酬，並從2021年6月開始分4期發放，增加的福利為員工終身可以申領20張機票。至於MSP C計畫發放0.5-1個月的報酬，從2021年9月開始分4期發放，以及12-20張機票。