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產假350天惹職場歧視 專家:三假合一

2021-11-29 05:00| 发布者: 川页顺子| 查看: 1776| 评论: 0

【中國新聞組/北京28日電】中國出生率去年再創新低,防止人口負增長的腳步提前,近日中國多地宣布延長女性產假以刺激生育率,其中陝西更多達350天。延長產假是否不利於女性就業?是否更加重職場歧視?引發廣泛關注,專家建議,可將產假、陪產假和照顧假三類假期有機統一。

極目新聞報導,近日中國多地發布了新的「人口與計劃生育條例」,目前大部分省市計劃生育條例規定的產假在至128天至188天之間,陝西生育三孩可休半年獎勵假,共計350天,寧夏產婦在單位同意的情況可以休至孩子一周歲。

以湖北省為例,女性生育後的產假由此前的98天增加至158天。與湖北類似,江西、四川、陝西等地產假也均為158天。

延長產假固然是有利婦女,但也帶來了爭議和擔憂,中國人口學會副會長、南開大學經濟學院人口與發展研究所教授原新建議,產假延長無關性別歧視,只是任何政策都有利有弊。從正面來說,有利於親子關係培育和家庭關係的穩定,對孩子早期發展教育也有好處。但放在整個社會競爭的環境下看,對女性而言的確存在著生育、家庭和職場三者之間的矛盾,未來可以考慮,將產假、陪產假和照顧假三類假期有機統一。

有評論認為,育兒假能否改成男女均可休?產假要如何落實執行?延長產假能提升多少年輕人的生育意願?原新表示,要提高生育意願最終還需問需於年輕人,然後制定實實在在的能夠讓年輕人感覺到生育安全、生育溫暖的政策。

針對不少網友擔心的產假執行問題,原新表示,2015年底「人口與計劃生育法」修正時首次提出可以適當延長產假,當時多地的「人口計劃生育條例」已經相應將產假延長了30天或者60天。但「勞動法」規定的產假仍是98天。過去幾年中,產假延長確實出現了執行不到位的情況。

原新認為,現在經濟社會發展的步伐非常快,產假休越長,和競爭的社會脫離的時間就越長,再返回社會的適應性肯定就差,這個可能不光是中國,很多地方都會遇到。

產假350天惹職場歧視 專家:三假合一


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