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【編譯黃聖／曼谷報導】旅遊-酒店業界密切關注勞工部關於停止引進外國旅遊勞力的政策，並建議轉向提高國內勞動力的技能；勞工部已準備好提升各個工作崗位的技能，並引導初、高中生發掘自己喜歡的職業，以解決長期用工短缺問題；擬在明年初進行加薪，以作為新年禮物。 泰國酒店協會（THA）主席瑪麗莎女士透露，由於新冠疫情爆發，導致很多人員離開了旅遊行業；而當旅遊業恢復時，一些從業人員並沒有回歸，使得酒店行業和服務業勞動力嚴重短缺。預計在即將到來的旅遊旺季，這種情況仍將持續存在。 至於酒店業務，可能需要通過僱用日工來解決問題，即僱用兼職員工，包括外籍勞工，建議政府招聘更多的外籍勞工；也可以將合作框架從僅接受來自鄰國的工人擴大到接受來自菲律賓和印尼的工人，包括為泰國學生建立對從事酒店業務職業的信心。 勞工部長披帕透露，他不同意接受菲律賓和印尼外籍勞工的提議，因為考慮到目前國內還有很多工人沒有工作，而且他們不具備旅遊和服務專業知識。因此，我們希望通過提高這一勞工群體的潛力和知識，使他們能夠勝任相應的職位，滿足勞動力市場的需求。 勞工部將與高等教育、科研與創新部和教育部合作，以提高學生進入勞動市場的潛力。目前已經討論過了，將盡快簽署諒解備忘錄（MOU）。 「我們打算與教育部進行合作，從初中一年級開始促進學生發掘自己喜歡從事的職業，以便他們可以在初三畢業後決定升學方向，以確定他們是否繼續接受職業教育或者接受普通教育。儘管有些人可能會選擇普通教育，並進入大學就讀。服務業仍然可以吸引到這一勞工群體。因為這群學生具備一定的英語知識，可依照相關標準讓學生參加訓練；勞工技能發展廳將全力支持組織相關培訓。 「以前我在觀光部工作，經過研究發現，在2019年新冠疫情爆發前，泰國旅遊業約有400萬工人，但目前發現仍出現約25%或約100萬人的勞力短缺；在觀光與體育部的時候同意引進外籍勞工，但來到勞工部之後，我並不同意這一提議，因為勞工部已做好了支持培訓、提高國內工人技能的準備工作；希望能組織相關培訓的部門，可向勞工部進行報備。」 披帕還表示，目前，許多國家希望通過刺激旅遊業來重振經濟，但每個國家都出現類似的問題，即旅遊勞力短缺。因此，目前勞工部的主要目標是集中精力培養國內勞動力。此前，有中東國家聯繫進來，希望我們能為他們的工人提供職業培訓，但我們拒絕了相關的請求。 至於提高最低日薪標準的問題，已經確定最低日薪標準肯定會提高。初步上，必須先與政府部門、僱主和僱員組成的薪資委員會協商；但上調薪資必須以各府的最低薪資標準為依據，並考慮各行業最低薪資標準及通貨膨脹、生活成本不斷上升等因素。 但最終的結果都會對僱主和員工造成影響，所以需要與各方進行探討，找出共同點，並考慮僱用大量工人的中小型企業（SME）會受到多少影響。預計今年11月將得出結論，並於12月公布，然後在明年1月進行加薪，以作為新年禮物。 「至於最低日薪標準，目前還無法確定是否為每天400銖。因為如果宣布最低薪資，就意味著每個人都必須獲得平等的薪資，無論是泰國人還是外國人。因此，勞工部將想辦法提升泰國工人的技能（Upskill），以能拿到400銖的最低薪資。 然而，外界普遍認為泰國仍然需要外國工人，因為有些職業是泰國人不願意從事的。 因此，外勞也是不可或缺的，而且在經濟活動中發揮著重要作用。我們相信，未來將會有更多的外國工人來到泰國工作。」披帕表示。 |
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