勞動市場競爭激烈 私營部門擴大招募

【編譯黃小寶／曼谷報導】JobsDB指出，勞動市場競爭激烈，私營部門已準備好招募以擴大業務。

JobsDB by SEEK公司總經理杜昂波恩透露，根據對泰國685家公司在各種行業和職位的調查結果顯示，2024年上半年，大多數受訪公司（超過51%）計畫增加員工數量，這顯示了就業的正面趨勢以及對增長的重視。

其中，小型企業（員工數量不超過50人）在推動就業增長方面發揮了最重要的作用，54%的小型企業計畫增加員工數量，這表明他們對增長機會的信心以及對增加員工需求的回應。

同時，59%的中型企業（員工數量為51至99人）雖然沒有增加員工數量的計畫，但他們重視員工的留存，這表明這些公司傾向於維持業務規模，不會有重大縮減或中斷。

綜合考慮泰國的就業市場，合約工和臨時工仍然重要且需求量大。儘管許多公司增加了正式員工的數量，但他們仍認為合約工或臨時工對業務至關重要。調查顯示，小型企業對合約工或臨時工的僱用比例顯著增加，而大型企業則計畫減少僱用。這表明，正式員工和臨時員工的數量是企業需要考慮的關鍵因素，以實現其業務目標。

「企業增加合同工和臨時工的主要原因包括業務擴展、員工數量的合理管理以及降低與員工相關的成本。因此，合同工和臨時工在勞動力市場上特別受中小企業的青睞，以便在勞動力市場中找到符合需求的員工。尋找合適的員工時，必須選擇或尋找具備與工作內容相匹配技能的求職者，並且應改變招聘方法，更積極地尋找候選人。」杜昂波恩說道。

杜昂波恩指出，與競爭對手先聯繫並尋找求職者是非常重要的。為此，該公司開發了「人才搜尋」功能，以幫助最大程度地篩選出符合僱主要求的求職者。這項功能設計得易於使用、方便快捷，可進行主動搜索，有助於在超過4000萬求職者資料庫中尋找到合適技能的人才。另一個中小企業應該重視的面向是企業形象，尤其是在競爭激烈的時候。在這樣的時刻，招募到最適合組織的人才非常重要。

此外，市場的就業復甦也為企業品牌發展提供了良好的機會。因此，公司通過「品牌廣告」解決方案全力支持各種組織，讓求職者看到並造訪企業網站。除了經濟回報之外，企業成功的商業多元、平等和環境責任也同樣重要。