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【編譯羅粟粟／曼谷報導】近日，內閣會議批准根據2024年12月23日薪資委員會第22次會議決議，將最低薪資標準每天上調7-55銖，使最低薪資漲至每天337-400銖，自2025年1月1日起生效。指定最低薪資每天400銖在4個府治和1個縣份試點實施，分別是普吉、北柳、春武里、羅勇府及素叻他尼府蘇梅島縣，幾乎全部是旅遊熱門地區。 泰國東部酒店協會主席莫納果表示，初步評估顯示，春武里府不超過3星級酒店受到最低薪資漲到400銖帶來的成本影響，將大於4-5星級酒店，因爲這些酒店此前的薪資已高於最低標準。 此外，僱用熟練或技術勞工，例如家庭主婦、技工和廚房勞工，其薪資本來也超過400銖，還不包括酒店提供的其他福利，例如服務費、一日三餐。協會認爲非技術勞工可能會被篩選更加嚴格，以獲得更多高素質的勞動力。大多數酒店的非技術勞工占10-20%。 莫納果，「如果要問，將最低薪資上調到每天400銖，是否會帶來麻煩？我認爲春武裏府的所有酒店業者都做好了准備，不得不接受帶來的影響，但我們認爲政府應該采取具體措施來促進旅遊業，並增加業者的收入，而不是只增加支出，讓業者承擔更高的成本，但收入沒有增加。」 舉個例子，政府部門舉行研討會的費用長期保持不變，應該根據當前經濟情況調整到合適水平。包括在2025年推出促進淡季旅遊計畫，以及其他稅收措施，例如剛剛批准的財政部「簡易電子收據」措施，將於2025年1月15日至2月28日開始抵扣稅。協會認爲，該措施可以鼓勵泰國人旅遊，不僅是在年初，這正是許多外國人來泰國避寒的旅遊旺季，還可以分散到年中的旅遊淡季，即自宋干節後到10月，讓泰國人可以繼續享受抵扣稅優惠，同時刺激全年旅遊業。 莫納果還稱，「實際上，政府應該出台政策，強制所有酒店都可以開具電子發票或電子收據，爲了使所有業者能夠受益於刺激經濟措施，因爲回顧政府在2024年5月至11月採取二線城市旅遊抵扣稅措施時，發現二線城市很少有酒店可以開具電子收據用於抵扣減稅。」 泰國南部酒店協會主席瑟實表示，從普吉酒店業的最低薪資整體情況來看，每天的最低薪資已經超過400銖，而且還有服務費，特別是在旺季，許多4-5星級酒店甚至會向員工發放高於基本薪資的服務費，並提供額外的福利，如工作餐、制服、車輛接送和團體保險。 該協會評估，普吉酒店業者整體可能會調整，以響應政府的薪資政策。即使是普吉大多數3星級以下酒店，每天的最低薪資也超過400銖，而有些地方可能會採取「保證服務費」的措施，使最低薪資超過400銖。 越是服務費不高或者員工福利越少的酒店，就越需要支付超過最低標準的薪資，以在勞動力短缺的情況下吸引員工，例如普吉城區的酒店每月薪資超過1萬3000至1萬4000銖，但員工的服務費可能並不高，每月約2000至3000銖。 如果是4-5星級的海濱酒店，在旺季向員工支付服務費的平均水平會更高，每月平均1萬至1萬5000銖以上，其中4星級酒店每月2萬銖以上，某些地方5星級酒店高達3萬至4萬銖。淡季時，4星級海濱酒店員工可收取服務費每月約爲6000-7000銖，而5星級海濱酒店每月約2萬銖，因爲全年入住的客人很多。 瑟實稱，「即普吉的4-5星級海濱酒店按最低標準支付薪資，但員工很少注重這一部分，因爲他們希望從服務費中獲得更多報酬。」 |
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