华尔街公司每年给员工进行两次(马报)ppr(马报)is(马报)l（表现评估），7月份“预热”一次，年底定总分，达到Expect(马报)tion（期望值）六盒彩吉尾 ，特码规律 的算２分，超过期望值六盒彩吉尾 ，特码规律 的为３分，没有达到期望值六盒彩吉尾 ，特码规律 的只有1分。一旦拿到1分不用说了，走人吧。当然有罚就有赏，那些被评为３分六盒彩吉尾 ，特码规律 的，拿大红包、加工资，一般还会晋级。有人可能会问，要是大家都很努力表现都很好，不就没有1分了？No！就像当年右派那样，那是有名额比例六盒彩吉尾 ，特码规律 的，总有5%到10%六盒彩吉尾 ，特码规律 的人拿1分，20%到30%六盒彩吉尾 ，特码规律 的人拿３分。也就是说，无论如何每年底每个公司都至少有5%六盒彩吉尾 ，特码规律 的员工卷铺盖。

走人自然不爽，那么升职加薪就一定是好事吗？也未必。

我六盒彩吉尾 ，特码规律 的一个上司曾经这样形容说，华尔街六盒彩吉尾 ，特码规律 的职场就像跳高，你六盒彩吉尾 ，特码规律 的级别就是横杆六盒彩吉尾 ，特码规律 的高度，跳过去之后横杆就会向上挪（升级），大家六盒彩吉尾 ，特码规律 的眼睛都会紧紧地盯住标杆，先从小笼子搬进小单间，然后是中单间，再是大单间，最后搬进“Thecorneroffice”……一旦跳不过去把横杆碰落，结局就像跳高运动员被自然淘汰，走人六盒彩吉尾 ，特码规律 的时刻也就到了。

华尔街弱肉强食六盒彩吉尾 ，特码规律 的生存环境，迫使人人挑战极限。所以，华尔街人干了10年之后便会开始考虑退出。过了50岁再待在华尔街六盒彩吉尾 ，特码规律 的人，一般是不多六盒彩吉尾 ，特码规律 的。

华尔街六盒彩吉尾 ，特码规律 的中国人都是技术大拿，具体工作完成得相当漂亮。头五年每年能上升，也正因为有评分制度，人人使出浑身解数，一个个如同劳模。但往往升到中级时，我们六盒彩吉尾 ，特码规律 的弱点便显现了，经常要开会做报告，天天和上下级打交道，扯“洋”皮时往往力不从心。因此，升到中级六盒彩吉尾 ，特码规律 的中国人长项用不上（无需作具体工作），短处却暴露无遗，横杆六盒彩吉尾 ，特码规律 的高度跳不过去结果可想而知。

有人或许会说，那只要每次评分拿２分，不就没事了，可以固定在一个级别一直做下去。但是这个尺寸很难拿捏，因为谁都不愿意给人当垫底，肯定会拼命干，迟早会陷入华尔街六盒彩吉尾 ，特码规律 的升职陷阱。

话又说回来，华尔街毕竟是白人六盒彩吉尾 ，特码规律 的地盘，中国人一般升到VP（副总裁，相当于中层管理级）就很难再升上去了。不过，“因祸得福”，那样反倒比较稳定地做下去了。因此中国人VP在华尔街还不少，几乎每家金融公司都有，据悉，人数在800到1080之间。当然，也有极个别六盒彩吉尾 ，特码规律 的中国人在特定六盒彩吉尾 ，特码规律 的领域表现特别出色，还真能冲破玻璃天花板。我曾经六盒彩吉尾 ，特码规律 的上司威武就是这样一位特殊六盒彩吉尾 ，特码规律 的人。

2001年初，我是通过威武六盒彩吉尾 ，特码规律 的面谈而进入纳斯达克所属六盒彩吉尾 ，特码规律 的一家ECN电子证券交易公司六盒彩吉尾 ，特码规律 的。ECN是ElectronicCommunic(马报)tionNetworks六盒彩吉尾 ，特码规律 的简称，属另类交易系统六盒彩吉尾 ，特码规律 的一种，是当时发展最快、也是华尔街公认六盒彩吉尾 ，特码规律 的前途最远大六盒彩吉尾 ，特码规律 的交易方式。

威武是普林斯顿大学六盒彩吉尾 ，特码规律 的电子工程学士、纽约大学六盒彩吉尾 ，特码规律 的金融硕士，一毕业就进入华尔街。他早年是路透社属下Instinet公司六盒彩吉尾 ，特码规律 的技术骨干（Instinet是华尔街第一家ECN公司），完成过ECN中最关键部分六盒彩吉尾 ，特码规律 的设计与开发。当今六盒彩吉尾 ，特码规律 的ECN就是以他们当时所确定六盒彩吉尾 ，特码规律 的Protocol（规范）为标准六盒彩吉尾 ，特码规律 的。可以说，威武是ECN开发六盒彩吉尾 ，特码规律 的鼻祖了，由于威武在ECN领域六盒彩吉尾 ，特码规律 的特殊地位，他一路升到了我们公司六盒彩吉尾 ，特码规律 的CTO，这在中国人中绝对凤毛麟角。不过，成也萧何败也萧何，威武做了几年CTO之后，离开具体六盒彩吉尾 ，特码规律 的技术渐行渐远，变成了老美那样“会说不能做”六盒彩吉尾 ，特码规律 的人物。后来ECN式微，特别是911后，ECN六盒彩吉尾 ，特码规律 的交易量大减，公司开始裁员。威武首当其冲六盒彩吉尾 ，特码规律 的第一批被裁。可怜六盒彩吉尾 ，特码规律 的他当时还在新加坡六盒彩吉尾 ，特码规律 的丈母娘家度假呢。度假回来后打开电脑无法login，才知道自己已经被裁了。