走人自然不爽，那么升职加薪就一定是好事吗？也未必。
我2008年香港 五行 ，香港报马室
的一个上司曾经这样形容说，华尔街2008年香港 五行 ，香港报马室
的职场就像跳高，你2008年香港 五行 ，香港报马室
的级别就是横杆2008年香港 五行 ，香港报马室
的高度，跳过去之后横杆就会向上挪（升级），大家2008年香港 五行 ，香港报马室
的眼睛都会紧紧地盯住标杆，先从小笼子搬进小单间，然后是中单间，再是大单间，最后搬进“Thecorneroffice”……一旦跳不过去把横杆碰落，结局就像跳高运动员被自然淘汰，走人2008年香港 五行 ，香港报马室
的时刻也就到了。
华尔街弱肉强食2008年香港 五行 ，香港报马室
的生存环境，迫使人人挑战极限。所以，华尔街人干了10年之后便会开始考虑退出。过了50岁再待在华尔街2008年香港 五行 ，香港报马室
的人，一般是不多2008年香港 五行 ，香港报马室
的。
华尔街2008年香港 五行 ，香港报马室
的中国人都是技术大拿，具体工作完成得相当漂亮。头五年每年能上升，也正因为有评分制度，人人使出浑身解数，一个个如同劳模。但往往升到中级时，我们2008年香港 五行 ，香港报马室
的弱点便显现了，经常要开会做报告，天天和上下级打交道，扯“洋”皮时往往力不从心。因此，升到中级2008年香港 五行 ，香港报马室
的中国人长项用不上（无需作具体工作），短处却暴露无遗，横杆2008年香港 五行 ，香港报马室
的高度跳不过去结果可想而知。
有人或许会说，那只要每次评分拿２分，不就没事了，可以固定在一个级别一直做下去。但是这个尺寸很难拿捏，因为谁都不愿意给人当垫底，肯定会拼命干，迟早会陷入华尔街2008年香港 五行 ，香港报马室
的升职陷阱。
话又说回来，华尔街毕竟是白人2008年香港 五行 ，香港报马室
的地盘，中国人一般升到VP（副总裁，相当于中层管理级）就很难再升上去了。不过，“因祸得福”，那样反倒比较稳定地做下去了。因此中国人VP在华尔街还不少，几乎每家金融公司都有，据悉，人数在800到1080之间。当然，也有极个别2008年香港 五行 ，香港报马室
的中国人在特定2008年香港 五行 ，香港报马室
的领域表现特别出色，还真能冲破玻璃天花板。我曾经2008年香港 五行 ，香港报马室
的上司威武就是这样一位特殊2008年香港 五行 ，香港报马室
的人。
2001年初，我是通过威武2008年香港 五行 ，香港报马室
的面谈而进入纳斯达克所属2008年香港 五行 ，香港报马室
的一家ECN电子证券交易公司2008年香港 五行 ，香港报马室
的。ECN是ElectronicCommunic(马报)tionNetworks2008年香港 五行 ，香港报马室
的简称，属另类交易系统2008年香港 五行 ，香港报马室
的一种，是当时发展最快、也是华尔街公认2008年香港 五行 ，香港报马室
的前途最远大2008年香港 五行 ，香港报马室
的交易方式。
