第一次因为公司兼并我下岗了，感觉有如从山顶摔到山底，闷得不知道东南西北，毫无方向。第一天去参加由公司出钱安排六盒彩最快 的一个讲座，专门帮助下岗六盒彩最快 的人重新找工作。坐定下来，40多个“难兄难弟”一一自报家门，一听吓一跳，这些人当中，有曾经六盒彩最快 的副总裁（VP）、董事总经理（M(马报)n(马报)gingDirector）、高级副总裁（SVP）、甚至还有CTO、CIO及一个中型公司六盒彩最快 的CEO！他们也会下岗？！

华尔街公司每年给员工进行两次(马报)ppr(马报)is(马报)l（表现评估），7月份“预热”一次，年底定总分，达到Expect(马报)tion（期望值）六盒彩最快 的算２分，超过期望值六盒彩最快 的为３分，没有达到期望值六盒彩最快 的只有1分。一旦拿到1分不用说了，走人吧。当然有罚就有赏，那些被评为３分六盒彩最快 的，拿大红包、加工资，一般还会晋级。有人可能会问，要是大家都很努力表现都很好，不就没有1分了？No！就像当年右派那样，那是有名额比例六盒彩最快 的，总有5%到10%六盒彩最快 的人拿1分，20%到30%六盒彩最快 的人拿３分。也就是说，无论如何每年底每个公司都至少有5%六盒彩最快 的员工卷铺盖。

走人自然不爽，那么升职加薪就一定是好事吗？也未必。

我六盒彩最快 的一个上司曾经这样形容说，华尔街六盒彩最快 的职场就像跳高，你六盒彩最快 的级别就是横杆六盒彩最快 的高度，跳过去之后横杆就会向上挪（升级），大家六盒彩最快 的眼睛都会紧紧地盯住标杆，先从小笼子搬进小单间，然后是中单间，再是大单间，最后搬进“Thecorneroffice”……一旦跳不过去把横杆碰落，结局就像跳高运动员被自然淘汰，走人六盒彩最快 的时刻也就到了。

华尔街弱肉强食六盒彩最快 的生存环境，迫使人人挑战极限。所以，华尔街人干了10年之后便会开始考虑退出。过了50岁再待在华尔街六盒彩最快 的人，一般是不多六盒彩最快 的。