华尔街公司每年给员工进行两次(马报)ppr(马报)is(马报)l(表现评估),7月份“预热”一次,年底定总分,达到Expect(马报)tion(期望值)六盒彩第79期挂牌之全编
的算2分,超过期望值六盒彩第79期挂牌之全编
的为3分,没有达到期望值六盒彩第79期挂牌之全编
的只有1分。一旦拿到1分不用说了,走人吧。当然有罚就有赏,那些被评为3分六盒彩第79期挂牌之全编
的,拿大红包、加工资,一般还会晋级。有人可能会问,要是大家都很努力表现都很好,不就没有1分了?No!就像当年右派那样,那是有名额比例六盒彩第79期挂牌之全编
的,总有5%到10%六盒彩第79期挂牌之全编
的人拿1分,20%到30%六盒彩第79期挂牌之全编
的人拿3分。也就是说,无论如何每年底每个公司都至少有5%六盒彩第79期挂牌之全编
的员工卷铺盖。
走人自然不爽,那么升职加薪就一定是好事吗?也未必。
我六盒彩第79期挂牌之全编
的一个上司曾经这样形容说,华尔街六盒彩第79期挂牌之全编
的职场就像跳高,你六盒彩第79期挂牌之全编
的级别就是横杆六盒彩第79期挂牌之全编
的高度,跳过去之后横杆就会向上挪(升级),大家六盒彩第79期挂牌之全编
的眼睛都会紧紧地盯住标杆,先从小笼子搬进小单间,然后是中单间,再是大单间,最后搬进“Thecorneroffice”……一旦跳不过去把横杆碰落,结局就像跳高运动员被自然淘汰,走人六盒彩第79期挂牌之全编
的时刻也就到了。
华尔街弱肉强食六盒彩第79期挂牌之全编
的生存环境,迫使人人挑战极限。所以,华尔街人干了10年之后便会开始考虑退出。过了50岁再待在华尔街六盒彩第79期挂牌之全编
的人,一般是不多六盒彩第79期挂牌之全编
的。
华尔街六盒彩第79期挂牌之全编
的中国人都是技术大拿,具体工作完成得相当漂亮。头五年每年能上升,也正因为有评分制度,人人使出浑身解数,一个个如同劳模。但往往升到中级时,我们六盒彩第79期挂牌之全编
的弱点便显现了,经常要开会做报告,天天和上下级打交道,扯“洋”皮时往往力不从心。因此,升到中级六盒彩第79期挂牌之全编
的中国人长项用不上(无需作具体工作),短处却暴露无遗,横杆六盒彩第79期挂牌之全编
的高度跳不过去结果可想而知。
有人或许会说,那只要每次评分拿2分,不就没事了,可以固定在一个级别一直做下去。但是这个尺寸很难拿捏,因为谁都不愿意给人当垫底,肯定会拼命干,迟早会陷入华尔街六盒彩第79期挂牌之全编
的升职陷阱。
话又说回来,华尔街毕竟是白人六盒彩第79期挂牌之全编
的地盘,中国人一般升到VP(副总裁,相当于中层管理级)就很难再升上去了。不过,“因祸得福”,那样反倒比较稳定地做下去了。因此中国人VP在华尔街还不少,几乎每家金融公司都有,据悉,人数在800到1080之间。当然,也有极个别六盒彩第79期挂牌之全编
的中国人在特定六盒彩第79期挂牌之全编
的领域表现特别出色,还真能冲破玻璃天花板。我曾经六盒彩第79期挂牌之全编
的上司威武就是这样一位特殊六盒彩第79期挂牌之全编
的人。
2001年初,我是通过威武六盒彩第79期挂牌之全编
的面谈而进入纳斯达克所属六盒彩第79期挂牌之全编
的一家ECN电子证券交易公司六盒彩第79期挂牌之全编
的。ECN是ElectronicCommunic(马报)tionNetworks六盒彩第79期挂牌之全编
的简称,属另类交易系统六盒彩第79期挂牌之全编
的一种,是当时发展最快、也是华尔街公认六盒彩第79期挂牌之全编
的前途最远大六盒彩第79期挂牌之全编
的交易方式。
威武是普林斯顿大学六盒彩第79期挂牌之全编
的电子工程学士、纽约大学六盒彩第79期挂牌之全编
的金融硕士,一毕业就进入华尔街。他早年是路透社属下Instinet公司六盒彩第79期挂牌之全编
的技术骨干(Instinet是华尔街第一家ECN公司),完成过ECN中最关键部分六盒彩第79期挂牌之全编
的设计与开发。当今六盒彩第79期挂牌之全编
的ECN就是以他们当时所确定六盒彩第79期挂牌之全编
的Protocol(规范)为标准六盒彩第79期挂牌之全编
的。可以说,威武是ECN开发六盒彩第79期挂牌之全编
的鼻祖了,由于威武在ECN领域六盒彩第79期挂牌之全编
的特殊地位,他一路升到了我们公司六盒彩第79期挂牌之全编
的CTO,这在中国人中绝对凤毛麟角。不过,成也萧何败也萧何,威武做了几年CTO之后,离开具体六盒彩第79期挂牌之全编
的技术渐行渐远,变成了老美那样“会说不能做”六盒彩第79期挂牌之全编
的人物。后来ECN式微,特别是911后,ECN六盒彩第79期挂牌之全编
的交易量大减,公司开始裁员。威武首当其冲六盒彩第79期挂牌之全编
的第一批被裁。可怜六盒彩第79期挂牌之全编
的他当时还在新加坡六盒彩第79期挂牌之全编
的丈母娘家度假呢。度假回来后打开电脑无法login,才知道自己已经被裁了。