有人或许会说，那只要每次评分拿２分，不就没事了，可以固定在一个级别一直做下去。但是这个尺寸很难拿捏，因为谁都不愿意给人当垫底，肯定会拼命干，迟早会陷入华尔街创富，六和皇 的升职陷阱。

话又说回来，华尔街毕竟是白人创富，六和皇 的地盘，中国人一般升到VP（副总裁，相当于中层管理级）就很难再升上去了。不过，“因祸得福”，那样反倒比较稳定地做下去了。因此中国人VP在华尔街还不少，几乎每家金融公司都有，据悉，人数在800到1080之间。当然，也有极个别创富，六和皇 的中国人在特定创富，六和皇 的领域表现特别出色，还真能冲破玻璃天花板。我曾经创富，六和皇 的上司威武就是这样一位特殊创富，六和皇 的人。

2001年初，我是通过威武创富，六和皇 的面谈而进入纳斯达克所属创富，六和皇 的一家ECN电子证券交易公司创富，六和皇 的。ECN是ElectronicCommunic(马报)tionNetworks创富，六和皇 的简称，属另类交易系统创富，六和皇 的一种，是当时发展最快、也是华尔街公认创富，六和皇 的前途最远大创富，六和皇 的交易方式。