我香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的一个上司曾经这样形容说，华尔街香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的职场就像跳高，你香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的级别就是横杆香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的高度，跳过去之后横杆就会向上挪（升级），大家香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的眼睛都会紧紧地盯住标杆，先从小笼子搬进小单间，然后是中单间，再是大单间，最后搬进“Thecorneroffice”……一旦跳不过去把横杆碰落，结局就像跳高运动员被自然淘汰，走人香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的时刻也就到了。

华尔街弱肉强食香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的生存环境，迫使人人挑战极限。所以，华尔街人干了10年之后便会开始考虑退出。过了50岁再待在华尔街香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的人，一般是不多香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的。

华尔街香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的中国人都是技术大拿，具体工作完成得相当漂亮。头五年每年能上升，也正因为有评分制度，人人使出浑身解数，一个个如同劳模。但往往升到中级时，我们香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的弱点便显现了，经常要开会做报告，天天和上下级打交道，扯“洋”皮时往往力不从心。因此，升到中级香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的中国人长项用不上（无需作具体工作），短处却暴露无遗，横杆香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的高度跳不过去结果可想而知。

有人或许会说，那只要每次评分拿２分，不就没事了，可以固定在一个级别一直做下去。但是这个尺寸很难拿捏，因为谁都不愿意给人当垫底，肯定会拼命干，迟早会陷入华尔街香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的升职陷阱。

话又说回来，华尔街毕竟是白人香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的地盘，中国人一般升到VP（副总裁，相当于中层管理级）就很难再升上去了。不过，“因祸得福”，那样反倒比较稳定地做下去了。因此中国人VP在华尔街还不少，几乎每家金融公司都有，据悉，人数在800到1080之间。当然，也有极个别香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的中国人在特定香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的领域表现特别出色，还真能冲破玻璃天花板。我曾经香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的上司威武就是这样一位特殊香港赛马会内部资料，香港赛马会官方中心 的人。