走人自然不爽，那么升职加薪就一定是好事吗？也未必。

我波色图 的一个上司曾经这样形容说，华尔街波色图 的职场就像跳高，你波色图 的级别就是横杆波色图 的高度，跳过去之后横杆就会向上挪（升级），大家波色图 的眼睛都会紧紧地盯住标杆，先从小笼子搬进小单间，然后是中单间，再是大单间，最后搬进“Thecorneroffice”……一旦跳不过去把横杆碰落，结局就像跳高运动员被自然淘汰，走人波色图 的时刻也就到了。

华尔街弱肉强食波色图 的生存环境，迫使人人挑战极限。所以，华尔街人干了10年之后便会开始考虑退出。过了50岁再待在华尔街波色图 的人，一般是不多波色图 的。

华尔街波色图 的中国人都是技术大拿，具体工作完成得相当漂亮。头五年每年能上升，也正因为有评分制度，人人使出浑身解数，一个个如同劳模。但往往升到中级时，我们波色图 的弱点便显现了，经常要开会做报告，天天和上下级打交道，扯“洋”皮时往往力不从心。因此，升到中级波色图 的中国人长项用不上（无需作具体工作），短处却暴露无遗，横杆波色图 的高度跳不过去结果可想而知。