华尔街公司每年给员工进行两次(马报)ppr(马报)is(马报)l（表现评估），7月份“预热”一次，年底定总分，达到Expect(马报)tion（期望值）红接姐图库 的算２分，超过期望值红接姐图库 的为３分，没有达到期望值红接姐图库 的只有1分。一旦拿到1分不用说了，走人吧。当然有罚就有赏，那些被评为３分红接姐图库 的，拿大红包、加工资，一般还会晋级。有人可能会问，要是大家都很努力表现都很好，不就没有1分了？No！就像当年右派那样，那是有名额比例红接姐图库 的，总有5%到10%红接姐图库 的人拿1分，20%到30%红接姐图库 的人拿３分。也就是说，无论如何每年底每个公司都至少有5%红接姐图库 的员工卷铺盖。

走人自然不爽，那么升职加薪就一定是好事吗？也未必。

我红接姐图库 的一个上司曾经这样形容说，华尔街红接姐图库 的职场就像跳高，你红接姐图库 的级别就是横杆红接姐图库 的高度，跳过去之后横杆就会向上挪（升级），大家红接姐图库 的眼睛都会紧紧地盯住标杆，先从小笼子搬进小单间，然后是中单间，再是大单间，最后搬进“Thecorneroffice”……一旦跳不过去把横杆碰落，结局就像跳高运动员被自然淘汰，走人红接姐图库 的时刻也就到了。

华尔街弱肉强食红接姐图库 的生存环境，迫使人人挑战极限。所以，华尔街人干了10年之后便会开始考虑退出。过了50岁再待在华尔街红接姐图库 的人，一般是不多红接姐图库 的。

华尔街红接姐图库 的中国人都是技术大拿，具体工作完成得相当漂亮。头五年每年能上升，也正因为有评分制度，人人使出浑身解数，一个个如同劳模。但往往升到中级时，我们红接姐图库 的弱点便显现了，经常要开会做报告，天天和上下级打交道，扯“洋”皮时往往力不从心。因此，升到中级红接姐图库 的中国人长项用不上（无需作具体工作），短处却暴露无遗，横杆红接姐图库 的高度跳不过去结果可想而知。