华尔街公司每年给员工进行两次(马报)ppr(马报)is(马报)l（表现评估），7月份“预热”一次，年底定总分，达到Expect(马报)tion（期望值）六盒彩82期 的算２分，超过期望值六盒彩82期 的为３分，没有达到期望值六盒彩82期 的只有1分。一旦拿到1分不用说了，走人吧。当然有罚就有赏，那些被评为３分六盒彩82期 的，拿大红包、加工资，一般还会晋级。有人可能会问，要是大家都很努力表现都很好，不就没有1分了？No！就像当年右派那样，那是有名额比例六盒彩82期 的，总有5%到10%六盒彩82期 的人拿1分，20%到30%六盒彩82期 的人拿３分。也就是说，无论如何每年底每个公司都至少有5%六盒彩82期 的员工卷铺盖。

走人自然不爽，那么升职加薪就一定是好事吗？也未必。

我六盒彩82期 的一个上司曾经这样形容说，华尔街六盒彩82期 的职场就像跳高，你六盒彩82期 的级别就是横杆六盒彩82期 的高度，跳过去之后横杆就会向上挪（升级），大家六盒彩82期 的眼睛都会紧紧地盯住标杆，先从小笼子搬进小单间，然后是中单间，再是大单间，最后搬进“Thecorneroffice”……一旦跳不过去把横杆碰落，结局就像跳高运动员被自然淘汰，走人六盒彩82期 的时刻也就到了。

华尔街弱肉强食六盒彩82期 的生存环境，迫使人人挑战极限。所以，华尔街人干了10年之后便会开始考虑退出。过了50岁再待在华尔街六盒彩82期 的人，一般是不多六盒彩82期 的。