走人自然不爽，那么升职加薪就一定是好事吗？也未必。

我2008年香港六和彩第147期 的一个上司曾经这样形容说，华尔街2008年香港六和彩第147期 的职场就像跳高，你2008年香港六和彩第147期 的级别就是横杆2008年香港六和彩第147期 的高度，跳过去之后横杆就会向上挪（升级），大家2008年香港六和彩第147期 的眼睛都会紧紧地盯住标杆，先从小笼子搬进小单间，然后是中单间，再是大单间，最后搬进“Thecorneroffice”……一旦跳不过去把横杆碰落，结局就像跳高运动员被自然淘汰，走人2008年香港六和彩第147期 的时刻也就到了。

华尔街弱肉强食2008年香港六和彩第147期 的生存环境，迫使人人挑战极限。所以，华尔街人干了10年之后便会开始考虑退出。过了50岁再待在华尔街2008年香港六和彩第147期 的人，一般是不多2008年香港六和彩第147期 的。

华尔街2008年香港六和彩第147期 的中国人都是技术大拿，具体工作完成得相当漂亮。头五年每年能上升，也正因为有评分制度，人人使出浑身解数，一个个如同劳模。但往往升到中级时，我们2008年香港六和彩第147期 的弱点便显现了，经常要开会做报告，天天和上下级打交道，扯“洋”皮时往往力不从心。因此，升到中级2008年香港六和彩第147期 的中国人长项用不上（无需作具体工作），短处却暴露无遗，横杆2008年香港六和彩第147期 的高度跳不过去结果可想而知。

有人或许会说，那只要每次评分拿２分，不就没事了，可以固定在一个级别一直做下去。但是这个尺寸很难拿捏，因为谁都不愿意给人当垫底，肯定会拼命干，迟早会陷入华尔街2008年香港六和彩第147期 的升职陷阱。

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