华尔街公司每年给员工进行两次(马报)ppr(马报)is(马报)l（表现评估），7月份“预热”一次，年底定总分，达到Expect(马报)tion（期望值）赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的算２分，超过期望值赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的为３分，没有达到期望值赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的只有1分。一旦拿到1分不用说了，走人吧。当然有罚就有赏，那些被评为３分赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的，拿大红包、加工资，一般还会晋级。有人可能会问，要是大家都很努力表现都很好，不就没有1分了？No！就像当年右派那样，那是有名额比例赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的，总有5%到10%赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的人拿1分，20%到30%赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的人拿３分。也就是说，无论如何每年底每个公司都至少有5%赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的员工卷铺盖。

走人自然不爽，那么升职加薪就一定是好事吗？也未必。

我赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的一个上司曾经这样形容说，华尔街赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的职场就像跳高，你赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的级别就是横杆赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的高度，跳过去之后横杆就会向上挪（升级），大家赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的眼睛都会紧紧地盯住标杆，先从小笼子搬进小单间，然后是中单间，再是大单间，最后搬进“Thecorneroffice”……一旦跳不过去把横杆碰落，结局就像跳高运动员被自然淘汰，走人赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的时刻也就到了。

华尔街弱肉强食赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的生存环境，迫使人人挑战极限。所以，华尔街人干了10年之后便会开始考虑退出。过了50岁再待在华尔街赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的人，一般是不多赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的。

华尔街赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的中国人都是技术大拿，具体工作完成得相当漂亮。头五年每年能上升，也正因为有评分制度，人人使出浑身解数，一个个如同劳模。但往往升到中级时，我们赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的弱点便显现了，经常要开会做报告，天天和上下级打交道，扯“洋”皮时往往力不从心。因此，升到中级赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的中国人长项用不上（无需作具体工作），短处却暴露无遗，横杆赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的高度跳不过去结果可想而知。

有人或许会说，那只要每次评分拿２分，不就没事了，可以固定在一个级别一直做下去。但是这个尺寸很难拿捏，因为谁都不愿意给人当垫底，肯定会拼命干，迟早会陷入华尔街赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的升职陷阱。

话又说回来，华尔街毕竟是白人赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的地盘，中国人一般升到VP（副总裁，相当于中层管理级）就很难再升上去了。不过，“因祸得福”，那样反倒比较稳定地做下去了。因此中国人VP在华尔街还不少，几乎每家金融公司都有，据悉，人数在800到1080之间。当然，也有极个别赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的中国人在特定赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的领域表现特别出色，还真能冲破玻璃天花板。我曾经赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的上司威武就是这样一位特殊赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的人。

2001年初，我是通过威武赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的面谈而进入纳斯达克所属赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的一家ECN电子证券交易公司赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的。ECN是ElectronicCommunic(马报)tionNetworks赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的简称，属另类交易系统赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的一种，是当时发展最快、也是华尔街公认赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的前途最远大赢 定六和彩 ，香港六和彩官方特码网站 的交易方式。