华尔街跑狗报 的中国人都是技术大拿，具体工作完成得相当漂亮。头五年每年能上升，也正因为有评分制度，人人使出浑身解数，一个个如同劳模。但往往升到中级时，我们跑狗报 的弱点便显现了，经常要开会做报告，天天和上下级打交道，扯“洋”皮时往往力不从心。因此，升到中级跑狗报 的中国人长项用不上（无需作具体工作），短处却暴露无遗，横杆跑狗报 的高度跳不过去结果可想而知。

有人或许会说，那只要每次评分拿２分，不就没事了，可以固定在一个级别一直做下去。但是这个尺寸很难拿捏，因为谁都不愿意给人当垫底，肯定会拼命干，迟早会陷入华尔街跑狗报 的升职陷阱。

话又说回来，华尔街毕竟是白人跑狗报 的地盘，中国人一般升到VP（副总裁，相当于中层管理级）就很难再升上去了。不过，“因祸得福”，那样反倒比较稳定地做下去了。因此中国人VP在华尔街还不少，几乎每家金融公司都有，据悉，人数在800到1080之间。当然，也有极个别跑狗报 的中国人在特定跑狗报 的领域表现特别出色，还真能冲破玻璃天花板。我曾经跑狗报 的上司威武就是这样一位特殊跑狗报 的人。

2001年初，我是通过威武跑狗报 的面谈而进入纳斯达克所属跑狗报 的一家ECN电子证券交易公司跑狗报 的。ECN是ElectronicCommunic(马报)tionNetworks跑狗报 的简称，属另类交易系统跑狗报 的一种，是当时发展最快、也是华尔街公认跑狗报 的前途最远大跑狗报 的交易方式。

威武是普林斯顿大学跑狗报 的电子工程学士、纽约大学跑狗报 的金融硕士，一毕业就进入华尔街。他早年是路透社属下Instinet公司跑狗报 的技术骨干（Instinet是华尔街第一家ECN公司），完成过ECN中最关键部分跑狗报 的设计与开发。当今跑狗报 的ECN就是以他们当时所确定跑狗报 的Protocol（规范）为标准跑狗报 的。可以说，威武是ECN开发跑狗报 的鼻祖了，由于威武在ECN领域跑狗报 的特殊地位，他一路升到了我们公司跑狗报 的CTO，这在中国人中绝对凤毛麟角。不过，成也萧何败也萧何，威武做了几年CTO之后，离开具体跑狗报 的技术渐行渐远，变成了老美那样“会说不能做”跑狗报 的人物。后来ECN式微，特别是911后，ECN跑狗报 的交易量大减，公司开始裁员。威武首当其冲跑狗报 的第一批被裁。可怜跑狗报 的他当时还在新加坡跑狗报 的丈母娘家度假呢。度假回来后打开电脑无法login，才知道自己已经被裁了。

一般跑狗报 的中国人凭技术吃饭，再找一份工作相对比较容易。但对于威武来说却有些高不成低不就了。华尔街大公司不可能请中国人“坐”在高位上，中小公司又一个萝卜一个坑又全都占满了，而要他退回去再做技术，更是勉为其难。

几年后跑狗报 的一天，我们几个老同事聚在一起，威武也来了，他显得有些落寞。问起近况，他说上个月他老爸退休，把家中开在长岛跑狗报 的大型中餐馆转到了他跑狗报 的手上。他原先不想接。可他老爸说：“我就你这么一个儿子，而且我们中国人在这儿还是做餐馆最实在，不用看别人跑狗报 的脸色，不用求人过日子，只要菜做得好，客人总要上门来吃饭跑狗报 的。”我不禁替他惋惜起来。

最后提一下，在华尔街有５%跑狗报 的特殊一族，他们待过多家投行跑狗报 的多个部门，参与开发过无数跑狗报 的产品，对各种系统了如指掌，从前台到后台路路通，早已身经百战练成精了，便可转轨道做资深顾问，就好似由跳高运动员变成教练，整天“指手画脚”即可。一旦你成为这样跑狗报 的人，当然就能一直干下去。我曾经遇过一个老大爷同事，出于好奇一询问，他已“芳龄”82了！

腾讯财经讯 据国外媒体报道， 美国政府最新统计数据表明，六月份美国私营部门就业岗位增长速度低于预期，同时从房地产行业到制造业等各个行业发展速度出现疲软跑狗报 的现状，预示着美国经济复苏速度在今年下半年将放缓。