第一次因为公司兼并我下岗了，感觉有如从山顶摔到山底，闷得不知道东南西北，毫无方向。第一天去参加由公司出钱安排tk123，六和彩 的一个讲座，专门帮助下岗tk123，六和彩 的人重新找工作。坐定下来，40多个“难兄难弟”一一自报家门，一听吓一跳，这些人当中，有曾经tk123，六和彩 的副总裁（VP）、董事总经理（M(马报)n(马报)gingDirector）、高级副总裁（SVP）、甚至还有CTO、CIO及一个中型公司tk123，六和彩 的CEO！他们也会下岗？！

华尔街公司每年给员工进行两次(马报)ppr(马报)is(马报)l（表现评估），7月份“预热”一次，年底定总分，达到Expect(马报)tion（期望值）tk123，六和彩 的算２分，超过期望值tk123，六和彩 的为３分，没有达到期望值tk123，六和彩 的只有1分。一旦拿到1分不用说了，走人吧。当然有罚就有赏，那些被评为３分tk123，六和彩 的，拿大红包、加工资，一般还会晋级。有人可能会问，要是大家都很努力表现都很好，不就没有1分了？No！就像当年右派那样，那是有名额比例tk123，六和彩 的，总有5%到10%tk123，六和彩 的人拿1分，20%到30%tk123，六和彩 的人拿３分。也就是说，无论如何每年底每个公司都至少有5%tk123，六和彩 的员工卷铺盖。

走人自然不爽，那么升职加薪就一定是好事吗？也未必。