华尔街弱肉强食惠泽群 的生存环境，迫使人人挑战极限。所以，华尔街人干了10年之后便会开始考虑退出。过了50岁再待在华尔街惠泽群 的人，一般是不多惠泽群 的。

华尔街惠泽群 的中国人都是技术大拿，具体工作完成得相当漂亮。头五年每年能上升，也正因为有评分制度，人人使出浑身解数，一个个如同劳模。但往往升到中级时，我们惠泽群 的弱点便显现了，经常要开会做报告，天天和上下级打交道，扯“洋”皮时往往力不从心。因此，升到中级惠泽群 的中国人长项用不上（无需作具体工作），短处却暴露无遗，横杆惠泽群 的高度跳不过去结果可想而知。

有人或许会说，那只要每次评分拿２分，不就没事了，可以固定在一个级别一直做下去。但是这个尺寸很难拿捏，因为谁都不愿意给人当垫底，肯定会拼命干，迟早会陷入华尔街惠泽群 的升职陷阱。

话又说回来，华尔街毕竟是白人惠泽群 的地盘，中国人一般升到VP（副总裁，相当于中层管理级）就很难再升上去了。不过，“因祸得福”，那样反倒比较稳定地做下去了。因此中国人VP在华尔街还不少，几乎每家金融公司都有，据悉，人数在800到1080之间。当然，也有极个别惠泽群 的中国人在特定惠泽群 的领域表现特别出色，还真能冲破玻璃天花板。我曾经惠泽群 的上司威武就是这样一位特殊惠泽群 的人。

2001年初，我是通过威武惠泽群 的面谈而进入纳斯达克所属惠泽群 的一家ECN电子证券交易公司惠泽群 的。ECN是ElectronicCommunic(马报)tionNetworks惠泽群 的简称，属另类交易系统惠泽群 的一种，是当时发展最快、也是华尔街公认惠泽群 的前途最远大惠泽群 的交易方式。

威武是普林斯顿大学惠泽群 的电子工程学士、纽约大学惠泽群 的金融硕士，一毕业就进入华尔街。他早年是路透社属下Instinet公司惠泽群 的技术骨干（Instinet是华尔街第一家ECN公司），完成过ECN中最关键部分惠泽群 的设计与开发。当今惠泽群 的ECN就是以他们当时所确定惠泽群 的Protocol（规范）为标准惠泽群 的。可以说，威武是ECN开发惠泽群 的鼻祖了，由于威武在ECN领域惠泽群 的特殊地位，他一路升到了我们公司惠泽群 的CTO，这在中国人中绝对凤毛麟角。不过，成也萧何败也萧何，威武做了几年CTO之后，离开具体惠泽群 的技术渐行渐远，变成了老美那样“会说不能做”惠泽群 的人物。后来ECN式微，特别是911后，ECN惠泽群 的交易量大减，公司开始裁员。威武首当其冲惠泽群 的第一批被裁。可怜惠泽群 的他当时还在新加坡惠泽群 的丈母娘家度假呢。度假回来后打开电脑无法login，才知道自己已经被裁了。