喜歡就分享這篇文章
【本報綜合20日外電報導】華爾街日報刊出亞洲20最佳雇主，飛索公司（Spansion）大陸分公司拔得頭籌。這些企業都標榜人性化管理，高層與基層有良好的互動。
大陸飛索和其他蘇州工業區的科技公司一樣，也提供在職訓練、醫療保險，承諾視員工如親人。但新加坡籍執行長盧寶財說：「這些不能只是口號，必須履行承諾。」
飛索在翰威特諮詢公司（Hewitt Associates）的評鑑中脫穎而出，被評為亞洲最佳雇主。飛索半導體生產消費電子產品使用的快閃記憶體，大陸飛索是飛索與超微（AMD）、富士通的合資企業。
盧寶財首先建立一支和他理念相同的管理團隊。他推動一向輔導計畫，將經理與低他們兩三階的員工配對。他給每組一筆經費，讓他們從事社區服務等工作外的事情。每月兩次，盧寶財會和20多名工人一起聚餐，討論待遇、升遷到伙食各種問題。
翰威特公司每兩年調查一次，今年有七個地區、772家公司受評。善待員工的確能促進獲利，根據翰威特調查，今年的20最佳企業近三年的營收成長率超過其他業者75%，生產力高出67%，獲利成長也多出38%。
外灘三號排名第二，是一家經營四間餐廳、一家藝廊與高級零售商店的連鎖企業。香港麗嘉酒店（Ritz-Carlton）排名第三。
旅館業在前十名中擠進五名，因為旅館從業員無論職位高低，都和顧客有密切的接觸。如果企業文化不良，任何一個員工都可以傷害整家旅館的聲譽。因此良好的管理與互動非常重要。
大陸飛索和其他蘇州工業區的科技公司一樣，也提供在職訓練、醫療保險，承諾視員工如親人。但新加坡籍執行長盧寶財說：「這些不能只是口號，必須履行承諾。」
飛索在翰威特諮詢公司（Hewitt Associates）的評鑑中脫穎而出，被評為亞洲最佳雇主。飛索半導體生產消費電子產品使用的快閃記憶體，大陸飛索是飛索與超微（AMD）、富士通的合資企業。
盧寶財首先建立一支和他理念相同的管理團隊。他推動一向輔導計畫，將經理與低他們兩三階的員工配對。他給每組一筆經費，讓他們從事社區服務等工作外的事情。每月兩次，盧寶財會和20多名工人一起聚餐，討論待遇、升遷到伙食各種問題。
翰威特公司每兩年調查一次，今年有七個地區、772家公司受評。善待員工的確能促進獲利，根據翰威特調查，今年的20最佳企業近三年的營收成長率超過其他業者75%，生產力高出67%，獲利成長也多出38%。
外灘三號排名第二，是一家經營四間餐廳、一家藝廊與高級零售商店的連鎖企業。香港麗嘉酒店（Ritz-Carlton）排名第三。
旅館業在前十名中擠進五名，因為旅館從業員無論職位高低，都和顧客有密切的接觸。如果企業文化不良，任何一個員工都可以傷害整家旅館的聲譽。因此良好的管理與互動非常重要。
