喜歡就分享這篇文章
【中新社香港15日電】新加坡消息：新加坡越來越多的中小型企業採用靈活工資制度。根據新加坡人力部的調查，進行工資改革的中小型企業從2004年的63%增加到2006年的73%。
新加坡勞資政工資改革小組在2004年建議公司企業建立靈活工資制，即在工資中加入每月可變動工資、把常年花紅與公司的主要表現指標掛鉤，以及把同級員工最高和最低薪金比例縮小到1.5倍或以下。
人力部公布的工資改革調查報告顯示，更多公司響應勞資政夥伴的呼籲，改革工資制度。去年的工資重組工作取得進一步的發展。大企業仍然在改革的步伐上領先，9成工作隊伍已實行靈活工資制。整體來看，去年本地有越來越多公司已建立起靈活工資制度，83%的工作隊伍所領取的工資已具一定的靈活性，高於2004年的76%和2005年的81%。
人力部對3062家私人企業的調查顯示，所有公司無論大小或是否有工會組織，都在工資改革方面取得進展。
調查指出，97%有工會組織的企業已建立靈活工資制，沒有工會組織的企業雖然只有76%建立靈活工資制，不過和2004年的66%相比已有所進展。
全國僱主聯合會執行理事長高元傑認為，與工作表現掛鉤的靈活工資制在經濟好或不好的情況下都能給僱員帶來好處。在經濟好的時候，僱員能得到更多薪金；在經濟較差時，僱主可以在靈活調整成本的同時保住僱員的工作。
新加坡勞資政工資改革小組在2004年建議公司企業建立靈活工資制，即在工資中加入每月可變動工資、把常年花紅與公司的主要表現指標掛鉤，以及把同級員工最高和最低薪金比例縮小到1.5倍或以下。
人力部公布的工資改革調查報告顯示，更多公司響應勞資政夥伴的呼籲，改革工資制度。去年的工資重組工作取得進一步的發展。大企業仍然在改革的步伐上領先，9成工作隊伍已實行靈活工資制。整體來看，去年本地有越來越多公司已建立起靈活工資制度，83%的工作隊伍所領取的工資已具一定的靈活性，高於2004年的76%和2005年的81%。
人力部對3062家私人企業的調查顯示，所有公司無論大小或是否有工會組織，都在工資改革方面取得進展。
調查指出，97%有工會組織的企業已建立靈活工資制，沒有工會組織的企業雖然只有76%建立靈活工資制，不過和2004年的66%相比已有所進展。
全國僱主聯合會執行理事長高元傑認為，與工作表現掛鉤的靈活工資制在經濟好或不好的情況下都能給僱員帶來好處。在經濟好的時候，僱員能得到更多薪金；在經濟較差時，僱主可以在靈活調整成本的同時保住僱員的工作。
