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【本報綜合紐約10日外電報導】最新研究顯示，標準普爾（S&P）500指數成分企業的執行長，半數以上去年的薪酬超過830萬美元，有些還是美國職棒和好萊塢一線明星的好幾倍。
美聯社研究S&P 500大企業386位執行長去年薪酬資料，發現他們共領得41億6,000萬美元，其中雅虎執行長席梅爾以7,170萬美元傲視群雄，是美國職棒大聯盟最高薪球員紐約洋基隊A-Rod去年年薪的2.5倍，是布萊德彼特、李奧納多等一線大明星片酬的3倍多。XTO能源公司執行長辛普森，以5,950萬美元在這張名單上排名第2，第3名則是西方石油的伊拉尼。而能源業與投資銀行業執行長的薪酬，也都普遍名列前茅。
調查顯示，薪酬前10高的執行長分布在不同的產業，共同點是薪酬都從3,000萬美元起跳，其中華爾街的投資銀行業就占了4位。386家企業中，僅6家執行長申報的薪酬低於100萬美元。最低的是好市多執行長辛尼格，去年領不到42萬美元。但他有240萬股好市多股票，價值約13億美元，還有120萬張股票選擇權。
美國證券管理委員會（SEC）今年起要求更詳細的企業執行長薪酬資料，但也有人批評這些數字實際上並沒有多大用處。
不過和最頂尖的避險基金經理人比起來，這些上市公司執行長的薪酬卻是小巫見大巫。據機構投資人公司出版的雜誌Alpha，復興科技公司（Renaissance）的賽門斯、城堡投資集團（Citadel）的葛理芬和ESL投資公司的蘭伯特，3人去年薪酬合起來就高達44億美元。
避險基金經理人表示，他們的薪酬高並沒有錯，因為他們的薪酬完全視績效表現而定。萬一哪年績效大跌，他們可能一毛錢也領不到。
但上市公司的執行長卻不至於這麼悲慘，儘管公司虧損連連、前景悲觀，他們還是不會落到一毛錢都沒有的地步。
據美國國會研究中心計算，企業執行長的薪酬平均為一般勞工的179倍，幾乎兩倍於1994年的90倍。
薪酬顧問業者Donald Delves研究顯示，在1990年代景氣大好那段時間，股票選擇權和贈與讓執行長薪酬突飛猛進6倍，但2000年股市泡沫破滅後，執行長薪酬並未同步下滑。
美聯社研究S&P 500大企業386位執行長去年薪酬資料，發現他們共領得41億6,000萬美元，其中雅虎執行長席梅爾以7,170萬美元傲視群雄，是美國職棒大聯盟最高薪球員紐約洋基隊A-Rod去年年薪的2.5倍，是布萊德彼特、李奧納多等一線大明星片酬的3倍多。XTO能源公司執行長辛普森，以5,950萬美元在這張名單上排名第2，第3名則是西方石油的伊拉尼。而能源業與投資銀行業執行長的薪酬，也都普遍名列前茅。
調查顯示，薪酬前10高的執行長分布在不同的產業，共同點是薪酬都從3,000萬美元起跳，其中華爾街的投資銀行業就占了4位。386家企業中，僅6家執行長申報的薪酬低於100萬美元。最低的是好市多執行長辛尼格，去年領不到42萬美元。但他有240萬股好市多股票，價值約13億美元，還有120萬張股票選擇權。
美國證券管理委員會（SEC）今年起要求更詳細的企業執行長薪酬資料，但也有人批評這些數字實際上並沒有多大用處。
不過和最頂尖的避險基金經理人比起來，這些上市公司執行長的薪酬卻是小巫見大巫。據機構投資人公司出版的雜誌Alpha，復興科技公司（Renaissance）的賽門斯、城堡投資集團（Citadel）的葛理芬和ESL投資公司的蘭伯特，3人去年薪酬合起來就高達44億美元。
避險基金經理人表示，他們的薪酬高並沒有錯，因為他們的薪酬完全視績效表現而定。萬一哪年績效大跌，他們可能一毛錢也領不到。
但上市公司的執行長卻不至於這麼悲慘，儘管公司虧損連連、前景悲觀，他們還是不會落到一毛錢都沒有的地步。
據美國國會研究中心計算，企業執行長的薪酬平均為一般勞工的179倍，幾乎兩倍於1994年的90倍。
薪酬顧問業者Donald Delves研究顯示，在1990年代景氣大好那段時間，股票選擇權和贈與讓執行長薪酬突飛猛進6倍，但2000年股市泡沫破滅後，執行長薪酬並未同步下滑。
