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【本報訊】為挽留公司人才，泰國每年都會適度上調員工的薪金。主要考慮因素包括工作能力、整體表現、經濟增長率、通貨膨脹率等，平均提升幅度為6％。
泰商會大學經濟及企業預測中心主任塔納萬，日前在泰國管理企業公會舉辦題為"2008年泰經濟趨勢及員工月薪"座談會上表示，明年的正面因素是全球經濟趨向好轉、國際市場利率調減、今年底國內舉行大選、促進體系內的資金流通、提高消費及經營者的信心；負面因素包括全球經濟缺乏穩定性，特別是美國次級房貸問題、及恐怖事件等，將衝擊經濟發展。
中央百貨公司（CEN-TRAL）的人力資源管理部經理差猜表示，針對調整員工的月薪，將根據經濟增長率、通貨膨脹率、失業率、最低工資值、及與市場進行比較。目的是保留人才、吸引民眾工作。今年中央集團將考慮調增員工月薪，最低額度4-6％，另發1-3個月的獎金。
泰石油（PTT）人力資源管理部經理素攀指出，上調員工薪金的考慮因素，包括工作能力、職位、生活費用及年資等。公司計畫調增月薪8％，並在12月份發年終獎金，固定獎金為1-3個月，加上其他獎金，但最高不超過6個月。
亞洲電訊（TRUE）人力資源管理部副主任乃智透露，在調增月薪方面，將側重於員工的工作表現，今年的升幅約為月薪的3-6％。獎金分為2個部份，其中25％分配給整個工作組，剩下的部份將給予表現突出者，但必須通過全體的表決。
泰商會大學經濟及企業預測中心主任塔納萬，日前在泰國管理企業公會舉辦題為"2008年泰經濟趨勢及員工月薪"座談會上表示，明年的正面因素是全球經濟趨向好轉、國際市場利率調減、今年底國內舉行大選、促進體系內的資金流通、提高消費及經營者的信心；負面因素包括全球經濟缺乏穩定性，特別是美國次級房貸問題、及恐怖事件等，將衝擊經濟發展。
中央百貨公司（CEN-TRAL）的人力資源管理部經理差猜表示，針對調整員工的月薪，將根據經濟增長率、通貨膨脹率、失業率、最低工資值、及與市場進行比較。目的是保留人才、吸引民眾工作。今年中央集團將考慮調增員工月薪，最低額度4-6％，另發1-3個月的獎金。
泰石油（PTT）人力資源管理部經理素攀指出，上調員工薪金的考慮因素，包括工作能力、職位、生活費用及年資等。公司計畫調增月薪8％，並在12月份發年終獎金，固定獎金為1-3個月，加上其他獎金，但最高不超過6個月。
亞洲電訊（TRUE）人力資源管理部副主任乃智透露，在調增月薪方面，將側重於員工的工作表現，今年的升幅約為月薪的3-6％。獎金分為2個部份，其中25％分配給整個工作組，剩下的部份將給予表現突出者，但必須通過全體的表決。
