解決護士荒 衛生部推4方案
2009-01-20 11:10:20 作者：udnbkk51 来源： 浏览次数：0
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【本報訊】衛生部助理部長瑪匿昨天（19日）表示，因為每年有超過3000名護士辭職，使得大多數醫院都出現「護士荒」的情況。而每年新畢業的護士生，有一半選擇到私立醫院工作。剩下在公立醫院工作的護士，因為工作量大和待遇低等原因，所以紛紛選擇辭職。擔心長此下去會影響到公立醫院的整體質量，因此準備與公務員管理委員會協商，在護士職業當中再增加1萬2500個公務員名額。
瑪匿說，國內公立醫院缺少護士的問題已經越來越嚴重，僅2008年全國公立醫院辭職和轉換工種的護士人數就超過3000人。而導致護士選擇辭職的原因是，工作壓力大、收入低、根本福利待遇得不到保障等。更為嚴重的是每年新畢業的2500名護士生當中，有一半選擇到私立醫院就職。因為到公立醫院工作，只能算作一般普通雇員，並不能轉為國家公務員，也就無法享受公務員父母免費醫療等福利待遇。此情況使得全國公立醫院在護士人數上每年出現2000人的缺口。
瑪匿說，根據衛生部2007年統計材料顯示，全國登記在冊的護士專業人數為10萬5398人，這些護士要向4000萬名患者服務，其中包括900萬重病患者。按照1名護士可以為500名患者服務的世界衛生組織標準比例情況，必須增加到13萬名護士才能確保整體的醫療質量。即全國的公立醫院護士缺口人數在2萬4000人左右。而且在上述的護士人數當中，30歲以上的護士佔了80%，一些醫院甚至有50多歲的護士，而且要負責30-40名患者，因此經常因為工作量太大而請假休息。該問題如果再不及時加以解決的話，將對全國的整體醫療質量產生嚴重的影響。
瑪匿說，解決護士數量不足的問題，必須要得到公務員審批核薪水預算單位配合。衛生部對此制定解決或是人數不足的4項方案，1、向公務員管理委員會申請增加1萬2500個公務員名額，其中1萬名給予現在在職的護士，另外2500個名額給新招聘的護士。2、提高護士的報酬。3、支持或是繼續就讀大學和碩士專業。4、培養護士助理人員，協助護士工作。
瑪匿說，國內公立醫院缺少護士的問題已經越來越嚴重，僅2008年全國公立醫院辭職和轉換工種的護士人數就超過3000人。而導致護士選擇辭職的原因是，工作壓力大、收入低、根本福利待遇得不到保障等。更為嚴重的是每年新畢業的2500名護士生當中，有一半選擇到私立醫院就職。因為到公立醫院工作，只能算作一般普通雇員，並不能轉為國家公務員，也就無法享受公務員父母免費醫療等福利待遇。此情況使得全國公立醫院在護士人數上每年出現2000人的缺口。
瑪匿說，根據衛生部2007年統計材料顯示，全國登記在冊的護士專業人數為10萬5398人，這些護士要向4000萬名患者服務，其中包括900萬重病患者。按照1名護士可以為500名患者服務的世界衛生組織標準比例情況，必須增加到13萬名護士才能確保整體的醫療質量。即全國的公立醫院護士缺口人數在2萬4000人左右。而且在上述的護士人數當中，30歲以上的護士佔了80%，一些醫院甚至有50多歲的護士，而且要負責30-40名患者，因此經常因為工作量太大而請假休息。該問題如果再不及時加以解決的話，將對全國的整體醫療質量產生嚴重的影響。
瑪匿說，解決護士數量不足的問題，必須要得到公務員審批核薪水預算單位配合。衛生部對此制定解決或是人數不足的4項方案，1、向公務員管理委員會申請增加1萬2500個公務員名額，其中1萬名給予現在在職的護士，另外2500個名額給新招聘的護士。2、提高護士的報酬。3、支持或是繼續就讀大學和碩士專業。4、培養護士助理人員，協助護士工作。
