工業部門出動仲介尋找新僱員

2010-07-20 11:37:13 作者：udnbkk51 来源： 浏览次数：0

【本報訊】泰國工業院秘書長頌瑪透露，目前工業部門的勞工嚴重短缺，導致許多工廠為解決當前問題，必須僱用仲介幫助尋找新僱員，並規定如果能找到新僱員，每位可獲得500-1,000銖獎金。由於許多工廠接到大量訂單，能見度多到至年底，使經營者開始擔心勞工不足可能導致其無法按時交貨，所以必須增加僱員數量。
 
目前工業部門還缺乏勞工達50-60萬人，大部份是汽車、電子、紡織、成衣及食品業等。其中缺乏技術員達7-8萬人。受到泰國文化的影響，家長一般都希望子女大學畢業，但這些不是工廠需求的人才。部分工廠為中專畢業的技術員提供的月薪高於大學畢業生。一般技術人員的月薪平均約1萬多銖，但大學畢業生的月薪起點僅8,000-9,000銖。
 
針對上述的勞工仲介，大部分工廠都是依靠廠內職工、或職工的親戚幫助尋找，由於對新勞工的背景比較瞭解。如果能為工廠找到1位新勞工，首先可獲300銖獎金，如果新勞工工作超過6個月，再發給700銖獎金，目的是防止新勞工辭職問題。
 
頌瑪透露，經營者都不希望出現無法按時交貨的問題，不但會導致公司失去信用，下次客戶也許不再訂購。如果生產緩慢，經營者只好使用飛機運輸，僅用1天的時間，但成本比海運高好幾倍。為此，現在業主必須討好勞工，才能吸引勞工繼續工作，工業部門的勞工薪資日均不低於250銖，高於政府規定的最低勞工值，如果按最低勞工值僱用勞工，勞工們會轉移至報酬較高的工廠工作。
 
工業院主席帕如薩指出，希望政府能夠改革教育系統，使教育部門能培養出符合工業部門需求的人才，由於現在經營者接受新勞工都必須重新培訓好幾個月才能工作。
 
勞工部常務次長頌猜說，目前畢業的大學生很多，他們都希望能得到一份好工作，大部分都是挑選工作，尤其是需求擔任經理級或主任級等行政職位，但承認公司卻對這些大學生不感興趣。由於大部份大學生都沒有工作經驗，更重要的是所學非所用。
 
為此，勞工部正在加緊解決以上問題，舉辦短期培訓班，符合工業部門的需求，但仍存在預算方面的問題，不夠舉辦多次培訓班。此外，有些勞工，通過培訓後後也沒有直接進入工業部門工作，而到其他部門工作代替。