TMB：勞工短缺拖累經濟增長

 

勞工短缺問題主要表現在兩方面，包括：1、是長期結構問題，泰國人口結構的變化呈現出生率低下，低齡人口（1-14歲）有持續減少趨勢，同時老齡人口（60歲以上）卻比例增加。在2005年，泰國低齡人口在總人口中占比是22.3%，老齡人口僅11%，過去10年中，發現低齡人口比例降為17.5%，而老齡人口比例去升至15.8%。預期至2030年，老齡人口比例會增至27%，而低齡人口比例卻進一步下降至13.7%，社會進入老齡化時代，而勞動力人口呈現減少；2、如果勞務市場失去平衡，從發生變化的泰國經濟結構和收入結構來看，泰國人的生活出現好轉，人們於是選擇從事使自身生活變好的工作。且政府實施公務員大學本科畢業生就業月薪的標準為1萬5000銖起，導致選擇職業學校的學生減少，更多學生選擇讀大學取得本科學歷。

 

勞工的短缺情況持續，使得勞動密集型行業，例如造鞋、紡織、製衣、皮革等，要將工廠轉移至鄰國。同時家具、電子和電器、汽車零件和建築，也出現引進更多機械設備以取代人工的情況。

 

此外，上述問題還將導致鄰國的勞工不斷湧入泰國找工作，以前鄰國勞工從事泰國人本身不願做的工作，例如漁業、冷凍海鮮加工等，但現在有機會在更多的行業尋找就業機會。截至2012年底，泰國外籍勞工數量合計116萬，合法外籍勞工有94萬，非法勞工有22萬，即外籍勞工在僅5年時間增加了44%。

 

該研究中心指出，解決勞工短缺不是易事，要制定相互配套和支持的短期和長期計畫，包括要對外籍勞工進行合適的管理，增加投資讓泰國的經營企業具有更高的效率而減少對勞工的依賴，而且要改革泰國的高等教育使之與勞務市場需求相適應。