工聯會：最低日薪新標準10月出爐

 

勞工部副常務次長阿腊於8日召開新聞發布會，指正關於2016年要取消勞工日薪最低標準300銖、實施勞工日薪標準浮動制的說法時表示，現時政府沒有取消勞工最低日薪標準300銖的政策，但至於今後勞工最低日薪調整趨勢，估計仍堅持勞工日薪按300銖標準起計，肯定不會低於日薪300銖的水準。

 

阿腊表示，對於本月5日泰國行政管理研究院（NIDA）組織的勞工日薪標準主題研討會上，提出實施勞工日薪標準浮動制的說法，是研討會上提出相關研究報告提及的觀點，在研討會上提出以聽取各方的意見和建議。而相關研究旨在發現在泰國實施勞工日薪標準浮動制的利弊，從理論上分析研究是積極的。但勞工日薪委員會仍未決定會採用浮動制，全國勞工日薪最低標準300銖仍繼續使用。至於2016年勞工日薪最低標準的調整問題，府級勞工最低日薪標準小組委員會是否決定加以調升，要考量通貨膨脹率、各府的生活負擔水準等因素，以向三方聯合委員會提交建議意見，委員會得出結論後會提交內閣審議。如哪個府的勞工日薪最低標準沒有調整，則仍堅持使用最低300銖的標準。而調升勞工日薪標準的府治，也將公布相關原則和決定調升的幅度，估計經濟發展良好區域的府治會調升，同時與之鄰近府治的勞工日薪標準應不會差距太大。

 

泰國勞工聯盟委員會主席威萊宛表示，勞盟做出決議籲政府將2016年勞工最低日薪標準300銖提至360銖，全國各府統一標準。因此前勞盟已經調查過曼谷及周邊府治的勞工日薪收入為該水準。同時還希望政府部門要實施勞工日薪結構制度，對工作多年的勞工應予以提高日薪水平，要考量勞工的工齡和工作技能。勞盟不同意勞工日薪事務主管部門恢復使用原來的勞工日薪標準計算辦法，即視各地方經濟情況和生活負擔水準情況，由全國77府的勞工日薪事務小組向中央主管部門提交各地收集的資料和提出勞工日薪調整幅度的做法，因這樣決定權只掌握在政府部門和經營業主手中。

 

泰國工業聯合會副主席汪洛表示，聯會支持勞工部最近宣布要取消原政府民粹主義式、全國統一的勞工日薪最低標準300銖規定政策，並考量恢復執行原來確定各地勞工日薪最低標準辦法的決定，由各府根據各地的經濟發展水準、生活負擔水準和各地經營商對勞工日薪的承受能力等因素去確定各府治勞工日薪最低標準水準。而最新的勞工日薪最低標準將在今年10月公布，於2016年1月1日起實施，討論確定勞工日薪最低標準，應不是由中央主管部門單方進行決策，應由各府包括民企、勞工和雇主共同磋商各府的經濟發展情況和抽勞工部專門委員會和勞工日薪包括政府、民企和勞工代表在內的三方聯合委員會提出調整方案進行磋商，以正式確定各府的勞工日薪最低標準。