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 （取自網路） 【泰國世界日報系台北報導】企業喊出5缺，其中「缺人才」是影響台灣競爭力的關鍵；元大寶華綜合經濟研究院指出，人才不願留在台灣，跟台灣薪資成長幅度遠低於亞洲鄰國、追不上物價和房價上漲速度有關連。 元大寶華董事長梁國源點出台灣「缺人才」的4大關鍵，分別是少子化、高齡化、人才外流及產學與市場供需落差；其中低薪和長工時現象更加速人才流失。 梁國源引用主計總處的數據，觀察2004年至2014年台灣工業及服務業員工每月薪資，並與亞洲鄰國相比，以折合美元後的同樣基準來看，台灣平均年增2.4%，比不上南韓的8%、新加坡6.8%，更落後平均年增1成7的中國大陸；薪資成長緩慢，易使人才往外流。 比較台灣專業人士的薪資水準與物價、房價上漲幅度，梁國源表示，1996年至2015年間，台灣工業部門職員與服務業部門監督及專技人員每年加薪幅度不到2%，但這段期間內，信義房屋統計的都會區房價較2001年大漲192%。 梁國源說，專業人士愈來愈難靠薪水買房，台灣實質薪資成長幅度幾乎和物價上漲速度不相上下，薪水增加更無感，讓專業人士對薪資前景感到失望。 根據OECD對全球38國調查，2014年OECD國家平均工時為1770小時，遠低於台灣工業及服務業受僱員工的2134.8小時。 勞動條件不佳，人才對於台灣工作環境失去信心，梁國源指出，在高齡化、少子化趨勢下，工作年齡人口開始減少，以及學生集中社會與人文學科，科技學科畢業生人數持續滑落，學用落差的情況愈來愈嚴重，也是「缺人才」背後的結構性因素。 「台灣缺人才問題不只是產業結構問題，還有教育制度的問題。」梁國源說，教育制度僵化、導致學生不知變通，基礎沒有打好，難以萌發出破壞性的創新。如果若不擬定全盤的經濟、人口、教育政策，企業又吝於提供優渥薪資，人才外流情況將愈演愈烈。 |
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