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 （取自網路） 【泰國世界日報系台北報導】為解決偏遠學校師資不足、流動率太高等問題，教育部昨公布「偏遠地區學校教育發展條例」草案，規定未來分發到偏遠學校的公費生、及專為偏遠學校舉辦的教師甄選，初聘教師都要綁6年才能介聘到非偏遠學校。 教育部次長林騰蛟昨指出，這是政府首次針對偏鄉教育訂定的專法，適用學校包括位於離島、山地鄉、直轄市山地原住民區、海拔1000公尺以上地區、或其他交通不便等學校，粗估約500、600所中小學適用，若立法順利，最快明年8月起實施。 林騰蛟說，目前根據離島建設條例，離島初聘專任教師，不論公費生與否，都要綁6年才能調到台灣本島；非離島公費生則要綁4年才能調離；其他地區一般初聘老師只綁3年就可調校，導致很多非離島的偏鄉學校師資流動率太高，影響學生受教品質。 林騰蛟指出，將來修法通過，分發到離島或其他偏遠地區學校公費生，一律綁6年，中途離職要依比率賠公費；一般老師若參加專為偏遠學校舉辦的單獨或聯合甄選，初聘也要綁6年，若不願被綁，要辭職重新甄選別校教師；但若參加非為偏鄉學校專辦的教師甄選，則不受限，仍只綁約3年。 到偏遠學校任教綁約6年，會不會影響老師報考意願？林騰蛟說，目前偏遠學校很多只開出代理代課缺，工作不穩定，才乏人問津；但只要開專任職缺，再偏遠都有人考，綁約6年影響應該不大。 林騰蛟說，教育部也祭出一連串誘因，到離島偏鄉任教除原有幾千元到上萬元新台幣不等的加給，未來住宿免費；自願赴偏鄉或久任偏遠學校的績優教師還可額外獎勵，領交通等其他津貼，月入最多可增加2萬元；教育部也會提高偏鄉小校教師員額，減少行政負擔。 此外，偏遠學校若甄選專任教師有困難，未來可控管3分之1以下員額的人事經費，甄選代理教師，一聘最多2年，通過考核得續聘，不用再重新甄選；辦學績優的偏遠學校校長，也可不受連任1次限制，深耕偏鄉教育。 林騰蛟指出，教育部也鼓勵有熱忱的教師留職停薪，到偏遠學校當「訪問教師」，最長3年，期滿可歸建。 |
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