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留職停薪育嬰 台灣奶爸倍增

2016-10-30 09:00| 发布者: 川页顺子| 查看: 16846| 评论: 0

 留職停薪育嬰 台灣奶爸倍增
(取自網路)



【泰國世界日報系台北報導】「男主外、女主內」傳統觀念正在翻轉。勞動部統計,去年全台共有1萬4258位台灣奶爸申請育嬰留職停薪津貼,相較2010年,人數翻倍成長;不只愈來愈多男人願意留停回家帶小孩,學者也說,台灣男性育嬰留停比率比鄰近的日本、南韓都高。

「辛苦工作為了什麼?不要孩子不認得爸媽。」從事傳播業多年、育有1子的張爸爸說,傳播業工作繁忙,常常一通電話就得開始工作,像他就有朋友將小孩託給南部的父母照顧,當孩子長大了,準備帶回小孩時,孩子卻因不認得父母嚇得大哭。

看在張爸爸眼裡,為了工作與小孩南北分離,父子甚至不親,實在心酸。他自己因而決定暫停工作半年,在家幫忙帶小孩。 

另名從事製造業、也育有一子的王爸爸說,夫妻倆薪水無法負擔保母費用,加上他的公司受景氣影響,今年偶爾會放無薪假,考量老婆剖腹生產、體力尚未恢復,王爸爸因而決定請育嬰留停在家照顧孩子。

像張爸爸和王爸爸決定暫停工作在家換尿布、餵奶的台灣奶爸愈來愈多。勞動部表示,去年申請育嬰留停津貼者雖仍以女性為多(約占8成4),但若與2010年數據相較,男性已從6500人成長至有1萬4258人。從津貼補助趨勢可看到社會價值觀正悄悄改變。

政治大學社會工作研究所助理教授蔡培元還說,台灣奶爸比率也超越日、韓,讓日、韓學者驚豔。

依據性別工作平等法,受雇員工任職滿6個月後,其子女滿3歲前,得申請最長2年的育嬰留職停薪。勞工還可透過就業保險給付育嬰留停津貼,金額為投保薪資的6成,最多可領6個月。

蔡培元說,國際越來越重視育嬰留停津貼的所得替代率,目前台灣奶爸津貼僅6成薪,要是公司又高薪低報,領到的津貼恐怕會更低。他還說,已有國家提供的津貼是薪資全額,且給付長達1年,建議國內可提高津貼比率或延長給付時間,不僅政策可更完善,也可讓原本是經濟支柱的奶爸更願意回家顧小孩。 
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