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 （取自網路一零一傳媒） 【泰國世界日報系綜合報導】蔡英文總統昨天公布「勞基法修正草案」，法令3階段分次施行，「一例一休、休息日加乘加班費、資方加重罰鍰」自明天起施行，「砍7天假、特休加碼」則從明年元旦生效，「輪班休息11小時」則是由行政院另訂時間。 勞基法修正草案6日3讀通過，總統府昨公布修正條文，勞動部解釋，依據規範，法令都是公布後3天施行，因特休假、國定假日涉及整年度，年初施行，比較便利，才會延至明年元旦；排班需相隔11小時規範，則是考量人力不足暫緩施行。 勞動部表示，明天起，勞工每7天為1周期，當中必須有1休息日、例假日，雇主若要求勞工休息日出勤，必須先徵詢勞工同意，並給予加乘加班費。 休息日出勤加班費，前2小時加給1又3分之1倍，第3小時起為1又3分之2倍計算，薪資發給以4小時為一單位，不足4小時以4小時計算給薪；4小時以上未達8小時，以8小時計算給薪，以此類推。雇主若違反相關規範，罰鍰已同步提高，最高可裁罰達100萬。勞動部提醒，因應勞基法修正草案上路，資方若有人力缺口，應儘快將人力補齊。 另外，依據總統公告，砍7天假、特休假等都於明年元旦起生效，本周日行憲紀念日，勞工仍享有國定假日休假，出勤者可享雙倍薪資或補休1天；勞工休息日若與國定假日相撞，則可補休1天。 「向勞動部、勞工局及律師查詢，卻有3種不同版本，大家都快瘋了！」人資主管表示，最近人資主管間的LINE群組，大家都不停的討論此事，年底本來就忙，加上要調整修法的變動，還有許多搞不懂的，只能以「一團混亂」形容，而且每家公司的狀況不同，到底該怎麼做，很難比照，大家都很困擾。 鼎燁人力顧問公司訓練部經理許明傑指出，大型公司有人資部門，且有電腦系統輔助，明年的問題不大，只是有些連勞動部都還解釋不清的細節，會讓各公司無所適從，但中小企業沒有人資處理，光是規定「特休假必須以個別員工的到職日計算，而且必須每月公布」，就要花許多的人力進行，只能「挫咧等」。 由於新法規定加班有46小時上限，同時輪班制員工上班間隔必須超過11小時，影響到各事業單位的人力調度，有人資主管表示，未來可能要以派遣的人力補足，但臨時的人力會降低工作的品質，這些問題等明年法令上路都會一一浮現。 |
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